МИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФСЗН МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РБ РАЗЪЯСНЯЕТ: С 1 августа 2014 г. следует учесть изменения в законодательстве о профессиональном пенсионном страховании (Комментарий к Закону РБ от 14.07.2014 № 190-З)


Законом РБ от 14.07.2014 № 190-З «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам пенсионного обеспечения» (далее – Закон № 190-З) внесены дополнения и изменения в Законы РБ от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон № 322-З) и от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII) в части права застрахованных лиц на досрочную пенсию за работу с особыми условиями труда.

Эти поправки внесены с учетом норм Указа Президента РБ от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441).

Закон № 190-З вступил в силу с 1 августа 2014 г.

 

Изменения в Законе о профессиональном пенсионном страховании

В определение термина «специальный стаж» (подп. 1.8 п. 1 ст. 1) внесены изменения. В новой редакции специальный стаж – это продолжительность работы с особыми условиями труда, дающей право на трудовую пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовую пенсию за выслугу лет в соответствии со ст. 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона № 1596-XII, до вступления в силу Закона № 322-З.

Напомним, что работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со ст. 12, 13, 15, 47–49, 49-2 Закона № 1596-XII, по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате (подп. 1.2 п. 1 Указа № 441).

В связи с этим статьи Закона № 322-З дополнены некоторыми нормами:

1) в п. 1 ст. 1 введен подп. 1.15, в котором определен термин «ежемесячная доплата». Ежемесячная доплата к заработной плате – это доплата к заработной плате работника, выбравшего ее вместо профессионального пенсионного страхования, выплачиваемая работодателем в соответствии с законодательством;

2) в п. 5 ст. 7 внесено дополнение: уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, достигших общеустановленного пенсионного возраста, а также за работников, выбравших ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования, не производится;

3) в подп. 2.2 п. 2 ст. 11, определяющей право на досрочную профессиональную пенсию, внесены дополнения:

– при наличии не менее половины профессионального стажа, предусмотренного п. 1 ст. 11 (за исключением абз. 3 подп. 1.1 и подп. 1.2 п. 1 ст. 11), учитываются периоды работы с особыми условиями труда до вступления в силу Закона № 322-З, для которой Законом № 1596-XII предусмотрены аналогичные или более льготные условия по продолжительности специального стажа и возрасту выхода на трудовую пенсию по возрасту или трудовую пенсию за выслугу лет, в соответствии с требованиями Закона № 322-З;

– в п. 2 введен подп. 2.3, которым определено, что застрахованным лицам, указанным в абз. 3 подп. 1.1 и подп. 1.2 п. 1, учитываются периоды специального стажа, составляющие менее половины полного стажа работы с особыми условиями труда, требуемого для назначения трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пп. «а» и «б» части первой ст. 12 или ст. 15 Закона № 1596-XII;

4) в п. 1 ст. 21, где определен порядок назначения и выплаты трудовых пенсий застрахованным лицам, работавшим в особых условиях труда до введения профессионального пенсионного страхования, внесены изменения.

Так, застрахованным лицам, работавшим в особых условиях труда до введения профессионального пенсионного страхования, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию, а также имеющим право на такую пенсию и выработавшим до введения профессионального пенсионного страхования не менее половины полного стажа работы с особыми условиями труда, требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пп. «а» и «б» части первой ст. 12 или со ст. 15 Закона № 1596-XII, назначение и выплата трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовой пенсии за выслугу лет осуществляются в соответствии с Законом № 1596-XII.

Напомним, что Указом № 441 предоставлено право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по пп. «а» и «б» части первой ст. 12 или ст. 15 Закона № 1596-XII работникам, занятым в особых условиях труда по спискам № 1 и № 2, которые до введения профессионального пенсионного страхования (до 1 января 2009 г.) выработали не менее половины специального стажа, необходимого для назначения пенсии по указанным нормам (подп. 1.1 п. 1 Указа № 441). При этом наличие у таких работников права на профессиональные пенсии по Закону № 322-З и продолжительность их профессионального стажа значения не имеют.

 

Подробнее читайте в журнале «Главный Бухгалтер», 2014, № 34, c. 66

Елена Корзик, заместитель начальника Центрального районного отдела Минского городского управления ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.