Важное в статье:
- Виды и продолжительность трудовых отпусков
- Виды дополнительных отпусков
- Суммирование трудовых отпусков
- Особенности предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
- Правила предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
- Уведомление работника о времени начала трудового отпуска
- Замена отпуска денежной компенсацией
- Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год
- Отзыв работника из трудового отпуска
- Разделение отпуска на части
- Перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
- Гарантия по сохранению среднего заработка за время трудового отпуска
- Отказ работника от использования трудового отпуска
Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.
В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным должностным лицом нанимателя.
Справочно: примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 № 139.
Виды и продолжительность трудовых отпусков
Отпуска подразделяются на трудовые и социальные.
К трудовым отпускам относятся:
· основной отпуск;
<...>
.jpg)
