Ситуация. Начисление компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в 2016 г.
По условиям контракта работнику полагается трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней: 24 дня – основной отпуск и 4 дня – дополнительный поощрительный отпуск по Декрету № 29*.
__________________________
* Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Согласно приказу руководителя 22 ноября 2016 г. работнику предоставлен основной отпуск 21 календарный день. За оставшиеся 7 дней выплачена денежная компенсация.
Сумма начисленных работнику отпускных – 687,68 руб. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск – 171,92 руб., в т.ч.:
– 73,68 руб. – за 3 дня основного отпуска;
– 98,24 руб. – за 4 дня отпуска по Декрету № 29.
Трудовые отношения
Если с работником заключен контракт, то в нем должно быть предусмотрено предоставление работнику отпуска по Декрету № 29 до 5 календарных дней (абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29). Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК).
Напомним, что если с работником заключен контракт, то отпускные выплачиваются не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (часть четвертая п. 4 Декрета № 29).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 7/2017.
