Почему нельзя отнести на затраты, учитываемые при налогообложении, расходы по проезду в (из) загранкомандировку, если работник провел выходной день в месте командирования?

Специалист Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь:

– На основании представленных подлинных документов наниматель может возместить работнику расходы по проезду в загранкомандировку и до начала командировки, но только за счет прибыли. В п. 4 Инструкции № 115 предусмотрено, что наниматель независимо от организационно-правовой формы и формы собственности должен устанавливать задание на командировку. В нем обязательно указывается время нахождения за границей. Кстати, с заданием знакомят работника в письменном виде. Если работник, например, остается за границей на выходные дни, то расходы по проезду ему не возмещаются, поскольку выходные дни выходят за рамки командировки, т.е. он возвращается не из служебной командировки, а из места отдыха.

Наталья Владимировна, руководитель частного предприятия:

– Я, как руководитель, часто бываю в служебных командировках за границей. Нередко бывают случаи, когда не только ради «погулять» приходится отбывать в командировку в свои выходные дни. Расходы на проезд списываем за счет прибыли, а суммы бывают немаленькие. Не понимаю, почему в одном случае расходы по проезду при командировке по Беларуси можно списать на затраты, а при загранкомандировке – нельзя. Неужели из-за того, что речь идет о валютных расходах? В таком случае можно командировку начать и раньше – в выходной день. Но тогда наниматель понесет лишние расходы, да и государству никакой выгоды. В чем здесь подводные камни?

Людмила Николаевна, аудитор:

– По служебным командировкам за границу данный момент, я считаю, не отрегулирован. Поэтому работодатель обязан самостоятельно принять решение о возмещении работнику расходов на проезд.

Ольга Сергеевна, главный бухгалтер:

– Проблема есть. Пожелание к законодателям по Инструкции № 115: может, стоит пересмотреть эту норму?