Оплата труда

Споры с сотрудниками – довольно распространенное явление в работе организаций. Эта статья о том, кто может выступить лицом или органом, рассматривающим индивидуальные трудовые конфликты.

Законодательно определен порядок и условия трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии. Определенные затраты, понесенные нанимателями, подлежат компенсации. Какие категории безработных подпадают по действие этого порядка? Какие расходы нанимателя могут быть компенсированы? Об этом предлагаемый комментарий.

24 февраля 2017 г. журнал «Главный Бухгалтер» провел первую практическую экспертную конференцию для бухгалтеров. В ней в роли спикеров приняли участие специалисты министерств и ведомств, аудиторы.

Одним из спикеров конференции была Секержицкая Елена Ивановна, заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Тема ее выступления: «Особенности расчета среднего заработка».

Предлагаем ознакомиться с ответами на поступившие в ходе конференции вопросы.

Неотложные дела в интересах организации вне места ее расположения решаются работниками во время командировки. Рабочими днями срок командировки не ограничен – работник может находиться в командировке и в выходные дни. Однако сохранение заработной платы за выходные дни, проведенные в командировке, не предусмотрено. Действия нанимателя в таком случае рассматривает автор.

Право на выходной день за работником сохраняется и во время командировки. Однако на практике возникают ситуации, когда работник направляется в командировку в свой выходной день, задерживается в командировке на выходной день, выходной день по графику работы у нанимателя не совпадает с выходными днями по месту командировки |*|. Как учесть и оплатить рабочее время в таких случаях?

Ответ на этот вопрос рассмотрен в данной статье.

* Информация по учету расходов, если работник задерживается в командировке на свой выходной день

Переработки в учетном периоде могут возникнуть при разных обстоятельствах.

Но труднее всего их рассчитать, когда работник болел, был в отпуске или отсутствовал по другим уважительным причинам, а также при трудоустройстве и увольнении.

Рассмотрим эти ситуации на примерах.

Государство предпринимает серьезные меры по переподготовке безработных из числа работников, уволенных ранее организациями в связи с сокращением численности или штата работников. Какие расходы по их переподготовке должны возместить бывшие наниматели? При каких условиях должно происходить такое возмещение? Это вы узнаете из комментария.

Работник восстановился на работе. Организация планирует оспаривать решение суда. Стоит ли оплачивать вынужденный прогул? Вправе ли организация выплатить только месячный заработок в день восстановления, а не всю сумму сразу?