Оплата труда

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время прохождения курсов повышения квалификации, имеет свои особенности:

– во-первых, расчетный период – это 2 предшествующих месяца;

– во-вторых, размер среднего заработка определяется с учетом количества рабочих дней;

– в-третьих, соблюдается особый порядок включения премий в расчет.

С учетом названных особенностей и совпадения времени нахождения работника на курсах повышения квалификации и времени отпуска рассмотрим, как влияет этот факт на определение расчетных периодов для курсов и отпуска.

Работнику при увольнении независимо от основания увольнения, если он не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивают денежную компенсацию  (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). На практике встречаются нестандартные ситуации, когда сотрудник, работавший на условиях неполного рабочего времени, увольняется, не проработав и месяца у нанимателя. Как в таком случае рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, сегодня и решим.

Многие организации принимают на работу молодых специалистов – вчерашних студентов средних и высших учреждений образования. Обеспечить им гарантированные законодательством денежные выплаты – задача нанимателя.

За работу с вредными и опасными условиями труда государство предоставляет определенные льготы: более продолжительный отпуск |*|, сокращение продолжительности рабочего дня и доплаты. В каких случаях такие доплаты производятся? Как их нужно рассчитать? Какие условия соблюсти? Об этом – предлагаемый материал.

* Информация о том, оплата каких дополнительных отпусков учитывается при налогообложении прибыли

Работник нанес предприятию ущерб на сумму, в 10 раз превышающую его заработную плату. Можно ли возместить его, минуя суд? Как должен поступить наниматель? Автор дает рекомендации.

При исчислении среднего заработка квартальная премия включается в месяце начисления (иногда в полной сумме, иногда в размере 1/3 ее величины). Расчеты порой усложняются и тем, что сумму квартальной премии необходимо учитывать и пропорционально количеству отработанных дней в данном месяце. Кроме того, необходимо помнить, что в расчет нужно принимать только последнюю произведенную выплату. Рассмотрим следующую ситуацию.

Если в расчетном периоде, взятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, имел место перевод работника на иную должность и при этом необходимо применить поправочные коэффициенты к суммам заработка работника, то помните, что зарплата по прежней должности осовременивается исходя из оклада, действующего в месяце, предшествующем месяцу перевода. Как это сделать? Читаем в материале.