Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: как ее рассчитать

Оксана Ковалева, начальник государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

За работу с вредными и опасными условиями труда государство предоставляет определенные льготы: более продолжительный отпуск |*|, сокращение продолжительности рабочего дня и доплаты. В каких случаях такие доплаты производятся? Как их нужно рассчитать? Какие условия соблюсти? Об этом – предлагаемый материал.

* Информация о том, оплата каких дополнительных отпусков учитывается при налогообложении прибыли

Для чего нужна аттестация рабочих мест по условиям труда

Порядок установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).

Для определения права на такую доплату проводится аттестация рабочих мест по условиям труда на основании Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Порядок аттестации).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях:

– выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;

– разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– определения права работника:

• на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 27/2018.