Оплата труда

В последнее время наблюдается такая тенденция: работники организаций не используют полностью причитающиеся им отпуска. С чем это связано, трудно сказать, но факт такой есть. Отпуска накапливаются, при увольнении суммы компенсаций растут. А можно ли от них отказаться? Вопрос забавный: как можно отказаться от того, что честно заработал? И все-таки он возник. В комментарии – ответ на него.

Когда в расчетном периоде, взятом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то такие месяцы не включаются в расчет. Но есть исключения из этого правила. О каких освобождениях и выплатах «в соответствии с законодательством» идет речь? Какие исключения бывают? Этим вопросам посвящен предлагаемый материал.

В ряде случаев наниматели, чтобы повысить привлекательность имеющихся у них рабочих мест, устанавливают дополнительные социальные льготы по сравнению с предусмотренными законодательством. В практике это называется соцпакетом. На возможность введения некоторых из них указывается в Трудовом кодексе. Это касается, например, единовременной выплаты работнику на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. В организации могут осуществляться и другие мероприятия, связанные с досугом, отдыхом работников. Безусловно, все они имеют социальный характер, но налоговые последствия для организации бывают разные. Почему? Нельзя ли упростить, унифицировать терминологию, касающуюся объектов налогообложения? Ведь смысл очевиден – забота о здоровье работника. Рассмотрим, где есть подводные камни и как их избежать.

Расчеты по среднему заработку (отпускные, больничные и др.) заставляют бухгалтера в качестве настольной книги держать нормативные документы, так как запомнить описанный в них порядок невозможно. Особого внимания требует алгоритм включения в расчет среднего заработка премий.

Например, работнику в апреле начислена квартальная премия 300 руб. Для расчета отпускных она включается в апреле в полной сумме; для расчета среднего заработка при выполнении гособязанностей^* – в апреле в размере 1/3 от 300 руб. пропорционально отработанным дням апреля; для больничных по болезни^** – в апреле в сумме 300 руб. пропорционально отработанным дням в апреле; для больничных по производственной травме^*** – в размере 1/3 от 300 руб. (без учета фактически отработанных дней). И это еще без учета вознаграждений по итогам года и применения поправочных коэффициентов – там свои правила.

Бухгалтеры негодуют и спрашивают:

Для многих студентов прошедший учебный год стал завершающим – теперь они выпускники и молодые специалисты. Принявшие их организации имеют перед ними определенные обязательства. Какие? Вы узнаете из подготовленного материала.

Сегодня вряд ли найдется организация, которая не направляет своих специалистов в служебные командировки.

Бухгалтеры организаций, в которых это происходит, довольно часто задают вопросы: имеются ли особенности в начислении заработной платы за время служебной командировки? всегда ли направление работника в другую местность (вне места его постоянной работы) является служебной командировкой? как оплачивается работа в выходные дни во время служебной командировки?

Давайте разберемся.

В статье рассмотрим 2 вопроса:

1) является ли служебной командировкой направление организацией работника на повышение квалификации, стажировку и переподготовку в другой город?

2) как рассчитывается средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения?