Учет труда и его оплаты

Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно на основании подтверждающих документов. Иногда при приобретении билетов возникают так называемые дополнительные расходы, в т.ч. оплата стоимости бронирования, комиссионных сборов, пользования комплектом спальных принадлежностей, а также сервисного обслуживания, включенного в цену проездного документа (билета) (подп. 9.3 п. 9 гл. 2 Положения № 176^*). В то же время приобретение билетов через Интернет становится обычной практикой. При этом в чеках, помимо стоимости билета, выделяется стоимость услуги по его продаже через Интернет. К какому виду дополнительных расходов можно отнести эту услугу? Учитывая, что комиссионный сбор – это сбор, взимаемый за посреднические услуги, а сервисное обслуживание – дополнительная опция, которую производитель или продавец предлагает бесплатно или за символическую плату, можно предположить, что такие расходы организация может учитывать в составе командировочных расходов. У бухгалтеров возникает вопрос:
_______________
^* Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176).

С 7 сентября вступили в силу изменения, внесенные постановлением № 595 [1] в Положение № 176 [2]. Это значит, что Положение № 176 с учетом внесенных изменений распространяет свое действие на отношения, возникшие с 7 сентября 2019 г. (т.е. на работников, направленных в служебные командировки начиная с 7 сентября 2019 г.).

В нормативных документах определено право на пособие по временной нетрудоспособности при выполнении условия по уплате взносов на социальное страхование. Вместе с тем возникают ситуации, когда это условие выполнено, но врач больничный не выдает, а оформляет справку. И это законно. Рассмотрим 3 таких случая.

В редакцию поступают вопросы, касающиеся оплаты труда руководителей коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их имуществе более 50 %, например:

– необходимо ли учитывать фонд заработной платы и среднесписочную численность работников дочерних организаций ОАО при исчислении фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом?

– каким образом рассчитать размер ограничения (2 оклада) в сумме материальной помощи (единовременных выплат), начисляемой в течение года, если размер оклада менялся на протяжении 2019 г.? и др.

Ответы на эти вопросы вы найдете в предлагаемом материале.

* Вопросы оплаты труда, в т.ч. руководителя организации

В «Прямой линии», состоявшейся в редакции журнала «Главный Бухгалтер» 26 августа 2019 г., приняла участие Светлана Валерьевна Мацулёва – консультант управления социального страхования и пенсий Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В ходе мероприятия были даны ответы на вопросы читателей, касающиеся порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также оформления листков нетрудоспособности.

Напомним, что Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1), распространяется не только на организации здравоохранения, но и на плательщиков страховых взносов, назначающих пособия.

Коммерческие организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством.

Соблюдение законодательства в данной области всегда будет находиться в поле зрения государства.

Гость редакции журнала «Главный Бухгалтер» Сергей Александрович Пахомов – начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз поможет разобраться с нюансами законодательства и даст рекомендации о его применении на практике.

Предлагаем ответы нашего автора на поступившие от читателей вопросы.