Бухгалтерский учет

Президент Республики Беларусь подписал Закон Республики Беларусь «Об изменении законов» (далее – Закон), которым, в частности, внесены многочисленные изменения в ТК [1]. В настоящее время Закон находится на стадии подготовки к официальному опубликованию. Согласно ст. 5 Закона он вступает в силу через 6 месяцев после официального опубликования, т.е. ориентировочно в январе 2020 г. Начинаем знакомство с этими изменениями.

При приобретении запасов организации, как правило, несут и транспортно-заготовительные затраты (ТЗЗ). Как отражаются в учете такие затраты? В чем особенность отражения ТЗЗ при приобретении товаров? Многочисленные примеры делают этот материал понятным и доступным.

Сбором (пошлиной) признается обязательный платеж в республиканский и (или) местные бюджеты, взимаемый с организаций и физических лиц, как правило, в виде одного из условий совершения в отношении их государственными органами юридически значимых действий (п. 2 ст. 6 НК [1]).

Рассмотрим, как учитываются пошлины в бухгалтерском и налоговом учете и от чего зависит порядок их учета.

К объектам растительного мира относятся многолетние насаждения. Озеленение приофисных территорий, территорий мест отдыха, например в санаториях, детских лагерях отдыха и других местах, обязывает бухгалтерию выполнять соответствующую учетную работу, соблюдая при этом нормы законодательства не только по бухгалтерскому учету. Ознакомимся с порядком учета таких затрат.

Обязан ли арендодатель включать расходы по содержанию сдаваемого в аренду имущества в размер арендной платы? Может ли арендатор самостоятельно рассчитаться с организацией за оказываемые услуги по содержанию арендуемого имущества, минуя арендодателя? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которая начинает цикл материалов, посвященных арендным отношениям.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК [2]). А какие это случаи? Есть ли у нанимателя право определять их перечень? Об этом – предлагаемый комментарий.

Жизнь не стоит на месте. В силу различных обстоятельств организации рождаются, действуют, преобразуются, реорганизуются. А что происходит с работниками при реорганизации? Ведь в отдельных случаях (разделение, выделение организации) они могут стать работниками уже совсем других организаций. Нужно ли их увольнять? Об этом – предлагаемый материал.

Отражение в учете затрат на дополнительные отпуска по Декрету № 29 [1] – объект пристального внимания бухгалтеров. Практически ежегодно в этом вопросе появляются какие-либо новации. Этот год – не исключение. Новый НК [2] и появившаяся в нем категория «нормируемые затраты» потребовали ограничить включение в затраты, учитываемые при налогообложении, оплату таких отпусков. Ожидалось послабление в этом вопросе. Сбылись ли ожидания?