Обязательства должны исполняться надлежащим образом. Это базовый принцип в рамках взаимоотношений участников в имущественном обороте. Он прописан в ст. 290 ГК [1], которая гласит: обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства.
Тем не менее случаи, когда должник в рамках обязательств либо не исполняет, либо ненадлежащим образом исполняет взятые на себя обязательства, встречаются довольно часто. Для таких случаев законодательством установлены меры гражданско-правовой ответственности. Автор рассказывает о них в настоящей статье.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является незаконной и невыгодной практикой как для работодателей, так и для работников. Несоблюдение трудового законодательства и незаключение трудовых договоров, которые обеспечивают равные права и обязанности для обеих сторон, влекут негативные последствия. Работодатели рискуют быть привлеченными к ответственности, а работники – быть лишенными полноценного социального обеспечения и правовой защиты в случае споров с работодателем.
В статье, подготовленной по материалам проверок органов подразделений УДФР КГК, рассмотрена практика доначисления налоговых платежей в результате пересмотра нанимателем трудовых обязанностей работников и оформления недостоверных первичных учетных документов, подтверждающих факт оказания услуг.
На практике нередко возникают ситуации, когда вы готовитесь подать иск в суд, но волнуетесь, что ответчик станет предпринимать меры для того, чтобы уклониться от своей обязанности, например продаст имущество. И тогда возникает необходимость в принятии срочных временных мер, направленных на обеспечение иска, на период рассмотрения споров в экономических судах Республики Беларусь.
Автор расскажет о таких возможностях.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
