Периоды, исключаемые из расчета среднего заработка

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК  и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Величина выходного пособия устанавливается с учетом норм, прописанных в ст. 48 ТК . В отдельных случаях оно может быть определено нанимателем в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника, в других  –  в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Рассмотрим порядок его расчета.

Предлагаем вниманию читателей разъяснения Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, специалиста в области социального страхования, по назначению пособий по временной нетрудоспособности в период простоя. Эти вопросы в настоящее время интересуют многих бухгалтеров. Простой в организации – это то малое, что может случиться в хозяйственной деятельности в нынешних условиях. А если время болезни работника совпадает с днями простоя? Как назначается пособие по временной нетрудоспособности в таком случае? Рассмотрим особенности назначения пособия в данном материале.

В работе секции «Зарплата» четвертой практической экспертной конференции для бухгалтеров «Главбух-2020» приняла участие Елена Ивановна Секержицкая – эксперт в области оплаты труда. Основные вопросы, рассмотренные спикером, публикуются в статье.

При исчислении отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска допускается применение двух порядков их расчета: общий порядок, когда в расчетном периоде имеет место хотя бы один полный месяц, и другой порядок, построенный на расчете часовой заработной платы. Оба порядка закреплены в Инструкции № 47 [1]. Рассмотрим случаи и алгоритмы определения среднего заработка по этим двум порядкам.

Вопросов по исчислению средней заработной платы всегда много. Ситуации бывают самые разные. Вот и сегодня рассматриваем обычные на первый взгляд практические ситуации, но у бухгалтеров они вызвали затруднения.

Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности. Автор рассматривает порядок определения расчетного периода для исчисления пособия по беременности и родам и алгоритм определения среднедневного заработка.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время прохождения курсов повышения квалификации, имеет свои особенности:

– во-первых, расчетный период – это 2 предшествующих месяца;

– во-вторых, размер среднего заработка определяется с учетом количества рабочих дней;

– в-третьих, соблюдается особый порядок включения премий в расчет.

С учетом названных особенностей и совпадения времени нахождения работника на курсах повышения квалификации и времени отпуска рассмотрим, как влияет этот факт на определение расчетных периодов для курсов и отпуска.