Порядок включения выплат в расчет среднего заработка

Расчет отпускных, как и компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска (далее – компенсация), связан с рядом нестандартных ситуаций. Одной из них является случай, когда работником в периоде, принимаемом для расчета компенсации (далее – расчетный период), не отработано ни одного полного месяца. Как выполняются бухгалтерские расчеты, рассматривает автор на примере из практики.

В ряде случаев те или иные нормы инструкций, регулирующих бухгалтерские расчеты, содержат неоднозначно понимаемые бухгалтером рекомендации. Примером тому служит Инструкция № 47 [1].

(Текст постановления № 47 см. на с. 93.)

(Текст постановления № 47 см. на с. 93.)

Законодательством предусмотрены гарантии в отношении работников, направляемых нанимателем в служебные командировки либо для прохождения повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки (ст. 95, 102 ТК [1]). Среди них – сохранение заработка за это время. В статье рассмотрены результаты проверок правильности начисления заработной платы за время нахождения в служебной командировке и на обучении.

Традиционно, приступая к расчетам отпускных, бухгалтер открывает Инструкцию № 47 . Сразу отметим, что отпускной сезон-2021 проходит без изменений в указанном нормативном акте. И все-таки при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, появляются такие знакомые, простые, но забытые вопросы из бухгалтерской практики. Остановимся на некоторых из них.

Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит запрета на установление размера заработной платы в эквиваленте к валюте. Вместе с тем заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. По этой причине у бухгалтеров возникает ряд вопросов, связанных не только с удержанием подоходного налога, взносов в ФСЗН, но и с исчислением среднего заработка. Один из таких вопросов поступил в редакцию.

Одна из обязанностей нанимателя – повышение квалификации работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость повышения квалификации работников определяет наниматель. Иногда организация направляет работников на курсы повышения квалификации в другой город. При этом такое направление работников на курсы отождеств-ляют с командировками, что не совсем правильно.

Понятия «направление на обучение в другой населенный пункт» и «служебная командировка» не тождественны, поскольку направление работника на курсы повышения квалификации в другой город не является служебной командировкой.

Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, как документально оформить данную поездку и учебу, рассмотрим в представленной публикации.

Работнику, направленному в командировку, законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. К их числу относится сохранение на время командировки места работы и заработной платы в размере не ниже среднего заработка.

Рассмотрим, когда определяется средний заработок, как его рассчитать, какие выплаты включаются в такой расчет.