Порядок включения выплат в расчет среднего заработка

Понятие «средний заработок» включает в себя среднюю сумму оплаты труда работника за определенный период времени, используемую при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий, расходов при направлении в командировку, а также иных возмещений в случаях, предусмотренных законодательством. Механизм расчета среднего заработка в каждой конкретной ситуации имеет свои особенности. Разберемся, каким образом в расчет среднего заработка включаются начисленные вознаграждения по итогам работы за несколько лет наряду с другими выплатами, произведенными работнику.

Базовая доплата до минимальной заработной платы (МЗП) – новая компенсирующая выплата работникам в сфере образования. Соответствующая норма, касающаяся ее выплаты, начала действовать с 1 января 2021 г.

Автор рассматривает порядок включения базовой доплаты до МЗП в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, имеет ряд особенностей, вызывающих вопросы у бухгалтеров. В конце года особенно актуальны следующие из них: как включаются вознаграждения по итогам работы за год в расчет среднего заработка? влияет ли применяемая в организации система оплаты труда на необходимость расчета поправочных коэффициентов при исчислении отпускных? и др. Рассмотрим их.

Вознаграждение по итогам работы за год и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении отпускных в месяце их начисления. При этом следует учитывать, что из расчетного периода исключаются неполные месяцы, что, в свою очередь, влияет на сумму включаемого вознаграждения. Рассмотрим на примере из практики включение вознаграждения по итогам работы за год в расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска.

После окончания декретного отпуска работница имеет право на трудовой отпуск. Расчет сохраняемого среднего заработка в таком случае зависит от ряда обстоятельств. Автор с учетом данных примера анализирует возможные практические ситуации и поясняет порядок исчисления отпускных в каждой из них.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя |*|. Рассмотрим, как в таких случаях определяют средний заработок с применением поправочных коэффициентов и сумму отпускных.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, четко определен. Вместе с тем в практике возникают непредвиденные ситуации: например, работник заболел в отпуске или в месяцах, предшествующих отпуску, работнику было установлено неполное рабочее время и соответственно заработная плата у него была ниже. Рассмотрим, как рассчитать отпускные в этих и других ситуациях.