Расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и при страховых случаях

Нередко возникают ситуации, когда работник представляет в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности, причем даты по ним могут совпадать. Учитывая, что одновременно по двум случаям нетрудоспособности одному и тому же лицу пособия не назначаются, бухгалтер должен определиться, расчет какого из них следует приостановить, оплачивая дни по другому больничному. Рассмотрим такую ситуацию.

В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялся круглый стол на тему «Как правильно назначить пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», который провели эксперты журнала «Главный Бухгалтер» и Лосева Елена Николаевна – начальник Ленинского районного отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Предлагаем ознакомиться с ответами на вопросы, заданные нашими читателями и экспертами журнала.

Окончание. Начало см. «ГБ», 2018, № 29, с. 10–13.

При исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам бухгалтеру необходимо учитывать все детали и подробности: они имеют значение и влияют на порядок расчета. Рассмотрим несколько нестандартных ситуаций, которые разъяснит специалист в этой области.

Расчеты по среднему заработку (отпускные, больничные и др.) заставляют бухгалтера в качестве настольной книги держать нормативные документы, так как запомнить описанный в них порядок невозможно. Особого внимания требует алгоритм включения в расчет среднего заработка премий.

Например, работнику в апреле начислена квартальная премия 300 руб. Для расчета отпускных она включается в апреле в полной сумме; для расчета среднего заработка при выполнении гособязанностей^* – в апреле в размере 1/3 от 300 руб. пропорционально отработанным дням апреля; для больничных по болезни^** – в апреле в сумме 300 руб. пропорционально отработанным дням в апреле; для больничных по производственной травме^*** – в размере 1/3 от 300 руб. (без учета фактически отработанных дней). И это еще без учета вознаграждений по итогам года и применения поправочных коэффициентов – там свои правила.

Бухгалтеры негодуют и спрашивают: