Расчет среднего заработка

Ситуации, когда работнице, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется трудовой отпуск, – не редкость. Но с расчетом отпускных в большинстве случаев возникают сложности. А если после отпуска, не отработав полного месяца, она уходит в декрет, то вопросов по исчислению пособия по беременности и родам становится в 2 раза больше. Автор рассмотрел порядок расчета отпускных и пособия в такой ситуации.

Изменение условий оплаты труда влияет на порядок корректировки выплат, включаемых в расчет среднего заработка. При этом надо учитывать, что не корректируется денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска, если она выплачена до даты повышения тарифных ставок (окладов) работников организации или тарифных ставок 1-го разряда. Поясним данное положение.

При назначении пособий встречаются ситуации, редкие для многих организаций, но имеющие ярко выраженные особенности:

– в листке нетрудоспособности имеется отметка об алкогольном опьянении;

– допущены нарушения при оформлении листков нетрудоспособности;

– травма получена при ДТП.

Автор разъясняет, как начисляются пособия в таких нестандартных случаях.

При необходимости исчислить 3-месячное выходное пособие женщине, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, следует учесть ряд особенностей, усложняющих такой расчет. Это может быть досрочный выход работницы из отпуска или у нее не все дни отработаны в 2 месяцах, взятых для расчета. И какой вообще период надо брать для расчета?

Попробуем разобраться с этим.

На столе у бухгалтера появляется очередной листок нетрудоспособности, и работы у него добавляется. Ведь каждая ситуация требует проработки нормативного документа, а зачастую и разъяснений специалистов.

Автор рассматривает вопросы, ответы на которые полезно знать многим.

В основе исчисления выходного пособия лежит средний заработок. Порядок его расчета нормативно определен, но практика вносит свои коррективы.

Рассмотрим нестандартную ситуацию с отдельными особенностями и сложными вопросами.

Если в течение всего расчетного периода, предшествующего месяцу исчисления среднего заработка, работники освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы либо если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, то расчет среднего заработка имеет свои особенности. Разъяснения читайте в этом материале.