Расчет среднего заработка

Сегодня мы расскажем о нарушениях в расчете отпускных, выявленных в ходе аудиторских проверок. Как правильно рассчитать отпускные, если:

– в расчетном периоде произведено несколько выплат по итогам годовой работы?

– по согласованию с нанимателем рабочая неделя сокращена?

Включаются ли в расчет среднего заработка месяцы, в которых выплачены отпускные?

Такие вопросы вам часто приходится решать на практике. Даем готовые ответы.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности – сложный участок работы: применяются две совершенно разные инструкции, в которые при этом постоянно вносятся изменения. Как тут не допустить ошибки? От некоторых из них спасет предлагаемый материал.

Напомним, что в порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособия) с 1 марта внесены значительные изменения.

В предлагаемом материале в форме ответов на вопросы рассмотрено, какие виды заработка работника учитываются при исчислении пособия, какие изменения произошли в этом расчете, каков порядок включения в расчет пособия таких выплат, как премия, индексация заработной платы и т.д.

Порядок исчисления сумм пособий по временной нетрудоспособности нормативно определен, и бухгалтеру остается только его исправно соблюдать. Однако жизнь вносит свои коррективы, в результате чего появляются нестандартные ситуации расчета пособий. Безусловно, они требуют пояснений.

Тема исчисления пособий, в т.ч. по беременности и родам, кажется неиссякаемой. Оно и понятно: каждая жизненная ситуация является по-своему уникальной. Рассмотрим сегодня:

– в каких случаях можно исчислить пособие из среднего заработка, а когда – исходя из тарифной ставки (оклада);

– включают ли дополнительный выходной в число календарных дней расчетного периода для исчисления пособия;

– как сказывается на исчислении пособия временный перевод на более легкую работу в связи с беременностью работницы.

Поможет нам в этом специалист органа ФСЗН Елена Лосева.

Трудовое законодательство гарантирует работнику при служебных командировках сохранение места работы и заработной платы за весь срок командировки.

При реализации этой нормы у бухгалтеров возникает ряд вопросов:

– всегда ли организация обязана оплачивать время нахождения работника в командировке по среднему заработку?

– включается ли оплата таких дней в расчет отпускных и иных выплат по среднему заработку?

На эти и другие вопросы отвечает автор в данной статье.

Ответы на вопросы, заданные в ходе «Прямой линии», состоявшейся в редакции журнала «Главный Бухгалтер», подготовлены начальником отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Ларисой Ивановной Капыльской.