Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Четыре нестандартные ситуации исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Порядок исчисления сумм пособий по временной нетрудоспособности нормативно определен, и бухгалтеру остается только его исправно соблюдать. Однако жизнь вносит свои коррективы, в результате чего появляются нестандартные ситуации расчета пособий. Безусловно, они требуют пояснений.

Ситуация 1. Прогул, простой в организации и расчет пособия

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 15 февраля (понедельник) по 22 февраля 2016 г. (понедельник). Работник совершил прогулы без уважительной причины 10 и 11 февраля 2016 г. (среда и четверг), а 12 февраля 2016 г. (пятница) в структурном подразделении, где он работает, был объявлен простой с сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки работника. 13 и 14 февраля 2016 г. (суббота и воскресенье) – выходные дни.

В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности (в полном или 50 % от исчисленного пособия с учетом прогулов)?

Пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности следует назначать в размере 50 % от пособия, исчисленного в общем порядке*, в случае наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины |*| (подп. 19.3 п. 19 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение)).

_____________________

* Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).

* Информация, касающаяся порядка исчисления подоходного налога по доходам, полученным восстановленным на работе работником, доступна для подписчиков электронного «ГБ»

Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не было выхода на работу, например, в четверг 11 февраля 2016 г. работник совершил прогул без уважительной причины, в пятницу 12 февраля 2016 г. у него наступила временная нетрудоспособность или в пятницу 12 февраля 2016 г. работник совершил прогул без уважительной причины, 13 и 14 февраля 2016 г. (суббота и воскресенье) – выходные дни, а в понедельник 15 февраля 2016 г. – начало временной нетрудоспособности. Но в рассматриваемом случае после прогулов у работника был простой 12 февраля 2016 г. и за ним сохранялась заработная плата в размере 2/3 тарифной ставки. Поскольку между прогулом и наступлением временной нетрудоспособности у работника был простой с сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки, она не считается наступившей в период прогула.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 по 22 февраля 2016 г. работнику следует назначать в соответствии с п. 16 Положения (в размере 80 % среднедневного заработка).

Ситуация 2. Продление или перенос трудового отпуска на период временной нетрудоспособности

У работника трудовой отпуск закончился 16 февраля 2016 г. Вечером в этот день он был госпитализирован. Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 16 по 29 февраля 2016 г.

Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие назначается на период с 16 по 29 февраля 2016 г.

Работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации) (п. 6 Положения).

Трудовой отпуск в этом случае продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Поскольку временная нетрудоспособность наступила у работника в последний день трудового отпуска (16 февраля 2016 г.), пособие по временной нетрудоспособности следует назначить ему на период с 16 по 29 февраля 2016 г., а трудовой отпуск по согласованию с нанимателем продлить на 1 день или перенести |*|.

* Информация, разъясняющая порядок продления отпуска, в т.ч. по причине болезни, доступна для подписчиков электронного «ГБ»

Ситуация 3. Временная нетрудоспособность наступила в месяце приема на работу

Работница принята на работу с 1 февраля 2016 г. Она представила листки нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях, которые выданы на периоды с 29 февраля по 7 марта 2016 г. (первичный) и с 9 по 12 марта 2016 г. (продолжение). Размер ее тарифной ставки (без надбавок и повышений) с 1 февраля 2016 г. составляет 2 970 000 руб., с 1 марта 2016 г. – 3 100 000 руб.

В каком размере следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в таком случае?

Размер пособия определяется исходя из тарифной ставки (оклада) 2 970 000 руб.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 6 Положения).

Размер среднедневного заработка определяем путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности надо исчислять исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер. Он определяется для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

Днем возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при его лечении в амбулаторных условиях назначается лицам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, фактически осуществляющим уход за больным ребенком, на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) (ст. 18 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, пособие по временной нетрудоспособности надо назначать в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп. 18.5 п. 18 Положения).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации листки нетрудоспособности выданы по уходу за больным ребенком |*| по одному случаю заболевания в общей сложности на 12 календарных дней (с 29 февраля по 7 марта 2016 г. и с 9 по 12 марта 2016 г.). День возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности по данному случаю – 29 февраля 2016 г. На этот день тарифная ставка работницы составляла 2 970 000 руб. Поскольку у работницы в расчетном периоде (с 1 августа 2015 г. по 31 января 2016 г.) не имеется календарных дней для расчета в связи с тем, что она не работала у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие, и за ней не сохранялся средний заработок, размер пособия исчисляется исходя из тарифной ставки 2 970 000 руб. Он составляет 1 156 285 руб. (2 970 000 руб. / 29 дней (февраль) × 1 день + 2 970 000 руб. /  31 день × 11 дней (март)).

* Разъяснения порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком доступны для подписчиков электронного «ГБ»

Ситуация 4. Временная нетрудоспособность по причине потребления алкоголя

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный ему при стационарном лечении на период с 8 по 16 февраля 2016 г., и листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, связанным с потреблением алкоголя, выданный также при стационарном лечении на период с 16 февраля по 4 марта 2016 г.

В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

С 8 по 15 февраля – 80 %, с 16 по 21 февраля – не назначается, с 22 по 27 февраля – 40 %, с 28 февраля по 4 марта – 50 % среднедневного заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения).

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой п. 16 Положения, в случае заболевания или травмы, причиной которого(-ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается (подп. 19.1 п. 19 Положения).

В строке «Вид нетрудоспособности» листка нетрудоспособности в случае алкогольной комы (комы, вызванной потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ) или лечения хронического неосложненного алкоголизма (наркомании, токсикомании) дополнительно указывается «Заболевание связано с потреблением алкоголя (наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ)» (подп. 73.4 п. 73 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (в редакции от 30.10.2015)). Эта отметка является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности с применением подп. 19.1 п. 19 Положения.

При лечении осложнений хронического алкоголизма листок нетрудоспособности выдается пациенту без вышеуказанной отметки на весь период временной нетрудоспособности и пособие ему выплачивается в полном размере.

Важно! В случае наступления у работника временной нетрудоспособности вследствие заболевания, причиной которого явилось потребление алкоголя, решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности выносится комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (п. 32 Положения).

Поскольку 16 февраля 2016 г. наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся 8 февраля 2016 г. (п. 16 Положения), случай временной нетрудоспособности прервался и с этого дня пособие по временной нетрудоспособности назначается в порядке, установленном подп. 19.1 п. 19 Положения.

Таким образом, на период с 8 по 15 февраля 2016 г. пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику в размере 80 % среднедневного заработка, на период с 16 по 21 февраля 2016 г. – не назначается, на период с 22 по 27 февраля 2016 г. – в размере 40 % среднедневного заработка, на период с 28 февраля по 4 марта 2016 г. – в размере 50 % среднедневного заработка.

Статьи на тему

25 лет Фонду социальной защиты населения

№23, июнь 2018

Практика применения нововведений в оформлении листков нетрудоспособности и назначении пособий. Анализ допущенных ошибок в 2018 году

№22, июнь 2018

Включение премии в средний заработок для расчета пособий за счет средств ФСЗН и Белгосстраха

№21, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.