Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Три практические ситуации расчета пособий по больничным. 

Нина Анищенко, эксперт журнала

Неоспоримым фактом является то, что расчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в каждом отдельном случае требует к себе индивидуального подхода. И все же анализ практических примеров в расчетах позволяет адаптировать их под свою ситуацию и избежать многих ошибок. Автор предлагает к рассмотрению ситуации, вызывающие вопросы у бухгалтеров.

Ситуация 1. Расчет пособия с учетом величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц

Работница принята в организацию с 6 апреля 2015 г. С 19 января по 31 марта 2015 г. она работала в этой организации по договору подряда. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 21 сентября 2015 г. по 24 января 2016 г. Заработок за апрель 2015 г. составляет 7 650 000 руб., за май 2015 г. – 10 610 000 руб., за июнь 2015 г. – 10 126 000 руб., за июль 2015 г. – 11 700 000 руб., за август 2015 г. – 11 760 000 руб. В указанных месяцах отработаны все рабочие дни по графику работы работницы.

Как определить среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам?

Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам следует определить за период с 6 апреля по 31 августа 2015 г. (см. схему 1*).

_________________________

* Здесь и далее схемы составлены редакцией.

Схема 1

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам следует определять за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение) |*|. Работникам (кроме указанных в части первой п. 17 и части первой п. 23 Положения), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц надо учитывать в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

* Комментарий по новому порядку назначения пособий доступен для подписчиков электронного "ГБ"

В данном случае расчетный период для исчисления пособия – с 1 марта по 31 августа 2015 г. Поскольку по трудовому договору работница работает с 6 апреля 2015 г. и расчетный период в качестве работающей по трудовому договору ею отработан не полностью, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяют за период с 6 апреля по 31 августа 2015 г., а заработок за каждый месяц этого периода ограничивается величиной средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам работнице определяется исходя из величин средней заработной платы работников за апрель – июль 2015 г. и составляет 222 954 руб. ((6 536 111 руб. / 30 дней × 25 дней (апрель) + 6 687 564 руб. (май) + + 6 883 744 руб. (июнь) + 7 008 649 руб. (июль) + 6 970 521 руб. (август)) / 148 дней*). Размер пособия по беременности и родам будет равен 28 092 204 руб. (222 954 руб. × 126 дней).

____________________

* Количество календарных дней в периоде с 6 апреля по 31 августа 2015 г., за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам.

Ситуация 2. Дни освобождения от работы исключайте из расчетного периода

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 16 по 24 сентября 2015 г. С 18 по 20 мая 2015 г. (3 дня) он освобождался от работы в связи с прохождением медицинского осмотра, а 17 июня 2015 г. (1 день) – в связи со сдачей крови.

Исключаются ли эти дни из числа календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Исключаются (см. схему 2).

Схема 2

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п. 21 Положения).

Размер среднедневного заработка определяем путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период на число календарных дней этого периода. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения).

С учетом изложенного в данном случае расчетный период для определения среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 марта по 31 августа 2015 г. (184 календарных дня). Из числа календарных дней расчетного периода исключаем дни освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и в связи со сдачей крови, если они подтверждены документально. Следовательно, среднедневной заработок надо определить путем деления заработка за расчетный период, без учета оплаты указанных дней освобождения от работы, на 180 дней (184 дня – 4 дня) |*|.

* Информация о том, как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если больничный начинается с выходного дня, доступна для подписчиков электронного "ГБ"

Ситуация 3. Если в расчетном периоде менее 30 календарных дней и в нем по первому случаю назначалось пособие из тарифной ставки, пособие по второму случаю исчисляется из тарифной ставки на день наступления второго случая

20 августа 2015 г. женщина вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период с 27 по 31 августа 2015 г. (5 календарных дней) ей назначалось пособие по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях исходя из тарифной ставки (без надбавок и повышений) 2 600 000 руб. С 14 по 28 сентября 2015 г. (15 календарных дней) работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Размер тарифной ставки (без надбавок и повышений) не изменился.

Как исчисляется пособие по второму случаю временной нетрудоспособности?

При расчете пособия следует исключать дни отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (см. схему 3).

Схема 3

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения, назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности надо исчислять исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения).

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяют для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

В рассматриваемом случае расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 1 марта по 31 августа 2015 г. После исключения из этого периода календарных дней отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком осталось 7 календарных дней.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности применяется п. 23 Положения, т.е. пособие по временной нетрудоспособности надо исчислять из тарифной ставки (без надбавок и повышений), установленной для работницы на 14 сентября 2015 г. Размер пособия составит 1 091 000 руб. (2 600 000 руб. / 30 дней × 80 % × 12 дней + 2 600 000 руб. / 30 дней × 3 дня).

Статьи на тему

25 лет Фонду социальной защиты населения

№23, июнь 2018

Практика применения нововведений в оформлении листков нетрудоспособности и назначении пособий. Анализ допущенных ошибок в 2018 году

№22, июнь 2018

Включение премии в средний заработок для расчета пособий за счет средств ФСЗН и Белгосстраха

№21, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.