Ситуация 1. Назначение пособия по временной нетрудоспособности донору

Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 22 по 29 декабря 2015 г. Обязательные страховые взносы уплачивались за нее более чем за 6 месяцев. Работница является донором и сдавала кровь 24 июля, 23 сентября и 28 декабря 2015 г.

В каком размере следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка.

Суть вопроса представим на схеме 1^*.
__________________________
^* Здесь и далее схемы составлены редакцией.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение).

Донорам |*|, сдавшим кровь (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления), пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (подп. 18.3 п. 18 Положения).

* Информация о гарантиях донорам, сдавшим кровь на безвозмездной основе, доступна для подписчиков электронного «ГБ»

Для назначения пособия в размере 100 % среднедневного заработка у работницы в периоде с 22 декабря 2014 г. по 21 декабря 2015 г. должно быть 3 донации крови, а имеется 2 донации крови (донация крови, которая имела место в период временной нетрудоспособности, не может быть учтена). В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности на период с 22 по 29 декабря 2015 г. следует назначить в размере 80 % среднедневного заработка.

Ситуация 2. Непрерывная нетрудоспособность

Работник представил 2 листка нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Первый выдан на период амбулаторного лечения с 23 по 26 ноября 2015 г. (4 календарных дня), второй – на период стационарного лечения с 27 ноября по 10 декабря 2015 г. (14 календарных дней). В период с 23 по 26 ноября 2015 г. работник согласно табелю учета рабочего времени отработал все рабочие дни. Размер среднедневного заработка за период с 1 мая по 31 октября 2015 г. составляет 241 700 руб.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

Размер оплаты назначаемых пособий представим на схеме 2.

Пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения (п. 16 Положения).

В случае нарушения режима, предписанного врачом, пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 50 % от пособия, исчисленного в общем порядке, со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов (далее – комиссия по назначению пособий плательщика) (подп. 19.2 п. 19 Положения).

Комиссия по назначению пособий |*| плательщика устанавливает факт нарушения пациентом режима, предписанного врачом, кроме случаев, находящихся в компетенции врача (подп. 6.4 п. 6 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

* Информация о порядке создания комиссии по назначению пособий плательщиком, ее правах и обязанностях, доступна всем на портале GB.BY

За период, за который начислялась заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности не назначается (подп. 9.5 п. 9 Положения).

Поскольку период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длился непрерывно, назначение пособия следует производить по одному непрерывному случаю.

В рассматриваемом случае работник нарушил режим (работал в период временной нетрудоспособности) в период с 23 по 26 ноября 2015 г. Это является основанием для установления комиссией по назначению пособий плательщика факта нарушения пациентом режима, предписанного врачом, и назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 50 % от исчисленного пособия в общем порядке, на срок, установленный комиссией из числа календарных дней, подлежащих оплате по второму листку нетрудоспособности, выданному с 27 ноября по 10 декабря 2015 г.

Всего листки нетрудоспособности выданы на 18 календарных дней. Пособие за календарные дни, удостоверенные первым листком нетрудоспособности, выданным на период с 23 по 26 ноября 2015 г. (4 календарных дня), не назначается, так как за данный период начислялась заработная плата. Если комиссия по назначению пособий плательщика назначит пособие в размере 50 % от исчисленного пособия, например, на период с 27 по 28 ноября 2015 г. (2 календарных дня), то размер пособия по временной нетрудоспособности составит 2 803 720 руб. (241 700 руб. × 40 % ×  2 дня + 241 700 руб. × 80 % × 6 дней^* + 241 700 руб. × 100 % × 6 дней).
__________________________
^* Отсчет первых 12 календарных дней, за которые пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 %, начинается с первого дня освобождения от работы (23 ноября 2015 г.).

Ситуация 3. Особенности в назначении пособия по беременности и родам

Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 января по 9 мая 2016 г. Она принята на работу с 1 октября 2015 г. С 14 марта по 30 сентября 2015 г. женщина не работала. Ее заработок за октябрь составляет 4 270 000 руб., за ноябрь – 5 109 000 руб., за декабрь – 5 217 000 руб.

На какое количество дней делится заработок при определении размера среднедневного заработка? Как исчислить в данном случае пособие по беременности и родам?

На 92 дня.

Порядок исчисления пособия рассмотрим с учетом схемы 3.

Пособие по беременности и родам |*| назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 16 Положения).

* Информация о порядке исчисления пособий по беременности и родам доступна всем на портале GB.BY

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период). Справку о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие, представляет лицо, обратившееся за пособием. Указанная справка оформляется с учетом норм пп. 22 и 24 Положения.

До представления справки о размере заработной платы пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляют исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.

Работникам, за которых обязательные страховые взносы уплачивались не менее 6 месяцев и у которых в расчетном периоде для расчета после исключения периодов освобождения от работы принято не менее 30 календарных дней, отработавшим расчетный период (согласно трудовой книжке) не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Пособие по беременности и родам исчисляется следующим образом.

Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 июля по 31 декабря 2015 г. (184 дня).

В данном случае справка о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам не представляется, так как в расчетном периоде работница работала только у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие по беременности и родам. Период, когда женщина не работала (с 1 июля по 30 сентября 2015 г.), исключается из числа календарных дней расчетного периода.

Поскольку расчетный период отработан не полностью, заработок для исчисления пособия по беременности и родам за октябрь – декабрь 2015 г. учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц. За октябрь – декабрь 2015 г. заработок работницы (4 270 000 руб., 5 109 000 руб., 5 217 000 руб.) не превышает указанную величину (6 837 568 руб., 6 748 775 руб., 7 424 092 руб. соответственно). В результате среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка за октябрь – декабрь 2015 г. (4 270 000 руб. + 5 109 000 руб. + 5 217 000 руб.) на 92 дня (184 дня – 92 дня). Он составляет 158 652 руб. Размер пособия по беременности и родам – 19 990 152 руб. (158 652 руб. × 126 дней).

Ситуация 4. Назначение пособия, если взносы уплачены менее чем за 6 месяцев

Врач-интерн направлен в организацию здравоохранения для прохождения интернатуры. С ним заключен трудовой договор с 1 августа 2015 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 21 по 29 декабря 2015 г. До возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности (21 декабря 2015 г.) обязательные страховые взносы уплачивались за него менее чем за 6 месяцев.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначается в минимальном размере (п. 17 Положения).

Минимальный размер пособий за полный месяц п. 16 Положения установлен в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность.

Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – КоО) установлено, что молодыми специалистами и молодыми рабочими (служащими) являются выпускники:

– работающие по распределению (перераспределению), – в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению) (ст. 83 и 85 КоО);

– направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), – в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (ст. 84 КоО).

Время прохождения интернатуры не включается в срок работы молодого специалиста по распределению (направлению на работу) (п. 18 Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 12.07.2013 № 61).

Учитывая, что работник не является молодым специалистом и обязательные страховые взносы за него уплачивались менее чем за 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему следует назначить за период с 21 по 29 декабря 2015 г. в минимальном размере.