Зарплата

Бывает, что командировка не состоялась по не зависящим от работника причинам. Но может быть и так, что работник прямо или косвенно виновен в срыве служебной поездки, а при этом определенные расходы уже понесены. Как быть? Можно ли их возместить? В законодательстве не могут быть даны рекомендации на абсолютно все случаи. Нет их и в нашей ситуации. Автор высказывает свое мнение.

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК [1]). Автор разъясняет, как отражают такую выплату в бухгалтерском и налоговом учете.

Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, бесплатно обеспечивают лечебно-профилактическим питанием, молоком. А вправе ли получать молоко лица, работающие по договорам подряда |*|? От ответа на этот вопрос зависит налогообложение. Разберемся подробнее.

* О том, как правильно прекратить договор подряда

В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия» с участием Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, специалиста в области социального страхования. В ходе проведения мероприятия даны ответы на вопросы, касающиеся расчетов пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. С некоторыми из них знакомим наших читателей.

В организации из-за возникшей производственной необходимости наниматель предлагает работникам поработать сверхурочно. А что такое сверхурочная работа и всех ли работников можно привлечь к ней? Как наниматель должен рассчитаться за такую работу? На эти вопросы сегодня и отвечу |*|.

Жизнь не стоит на месте. В силу различных обстоятельств организации рождаются, действуют, преобразуются, реорганизуются. А что происходит с работниками при реорганизации? Ведь в отдельных случаях (разделение, выделение организации) они могут стать работниками уже совсем других организаций. Нужно ли их увольнять? Об этом – предлагаемый материал.