Объект для начисления взносов

В 2022 г. Перечень № 115 применяется в новой редакции. Перечень видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы, существенно расширился. На возникающие у организаций вопросы в этой сфере отвечает автор материала.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК [1]). Работникам, с которыми заключены контракты, зарплата может выплачиваться не реже 1 раза в месяц. Выплату заработной платы за первую половину месяца называют авансом. Рассмотрим, какие «зарплатные» налоги следует уплатить при выплате аванса.

При заключении договора подряда с физическим лицом вопросы выплаты вознаграждения и компенсации расходов, а также их налогообложения на практике возникают довольно часто. Дело в том, что субъекты хозяйствования допускают ошибки уже на стадии формулирования вопроса. А, как известно, какой вопрос – такой ответ. Если вы хотите получить правильный ответ, задайте правильный вопрос.

В целях противодействия распространению Covid-19 многие организации принимают решение о стимулировании работников к вакцинации, в т.ч. и поощряя материально.

Рассмотрим, каким образом такие понесенные организацией расходы отражаются в бухгалтерском учете и учитываются при налогообложении.

Наниматели нередко в летний период привлекают студенческие отряды для выполнения производственных задач на условиях полной либо частичной занятости. Вместе с тем студенческие отряды могут осуществлять деятельность круглогодично, если это не препятствует образовательному и (или) трудовому (на основном месте работы) процессу.

Действующее законодательство позволяет участникам студенческого отряда работать на основании трудовых или гражданско-правовых договоров и получать заработную плату (вознаграждение). Какие особенности должен учитывать наниматель при исчислении страховых взносов по данной категории работников, рассмотрено в материале.

В деятельности организаций нередко возникают ситуации, когда после увольнения работнику причитаются какие-либо выплаты. Это может быть выплата материальной помощи на заготовку овощей, доначисление заработной платы при выявлении счетной ошибки, выплата премии за производственные результаты за прошлые периоды работы и т.д.

Как учесть данные расходы в учете и в каких случаях необходимо доначислить страховые взносы, освещено в предлагаемом материале.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – ФСЗН) являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115 . Среди поименованных в Перечне № 115 [1] выплат указаны компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в гл. 9 ТК  (п. 3 Перечня № 115 ).Учитывая, что такие компенсации могут начисляться нанимателем как в установленных законодательством размерах, так и сверх этих величин, допустимо ли применять п. 3 Перечня № 115  ко всей величине компенсаций, т.е. и к суммам, начисляемым сверх установленных норм?

Разберемся с этим вопросом.

Учитывая сезонный характер заболеваемости гриппом, специалисты рекомендуют вакцинацию от этого заболевания (в т.ч. и после прививки от COVID-19). Профилактические прививки от гриппа – часть мероприятий, направленных на охрану труда работников. Вакцинация, оплату которой берет на себя наниматель, бывает обязательной и добровольной, т.е. имеющей характер социальной льготы. Как не ошибиться с учетом расходов на проведение вакцинации своих работников? Какие налоги следует рассчитать в таком случае? Изучив предложенную автором подборку документов, можно найти ответы на эти вопросы.