Налоговая база

С 1 января 2022 г. существенно изменился порядок определения налоговой базы подоходного налога, регулируемый ст. 199–205 НК [2]. С указанной даты эти нормы действуют в редакции Закона № 141-З .

Рассмотрим произошедшие изменения |*|.

* Изменения 2022 г., произошедшие в порядке исчисления и уплаты подоходного налога

При заключении договора подряда с физическим лицом вопросы выплаты вознаграждения и компенсации расходов, а также их налогообложения на практике возникают довольно часто. Дело в том, что субъекты хозяйствования допускают ошибки уже на стадии формулирования вопроса. А, как известно, какой вопрос – такой ответ. Если вы хотите получить правильный ответ, задайте правильный вопрос.

В целях противодействия распространению Covid-19 многие организации принимают решение о стимулировании работников к вакцинации, в т.ч. и поощряя материально.

Рассмотрим, каким образом такие понесенные организацией расходы отражаются в бухгалтерском учете и учитываются при налогообложении.

Учитывая сезонный характер заболеваемости гриппом, специалисты рекомендуют вакцинацию от этого заболевания (в т.ч. и после прививки от COVID-19). Профилактические прививки от гриппа – часть мероприятий, направленных на охрану труда работников. Вакцинация, оплату которой берет на себя наниматель, бывает обязательной и добровольной, т.е. имеющей характер социальной льготы. Как не ошибиться с учетом расходов на проведение вакцинации своих работников? Какие налоги следует рассчитать в таком случае? Изучив предложенную автором подборку документов, можно найти ответы на эти вопросы.

Трудовые и социальные отношения между нанимателем и работниками, как правило, регулирует коллективный договор, являющийся локальным правовым актом организации (ЛПА) (часть первая ст. 361 ТК [1]). Казалось бы, сезон отпусков уже закончен, однако читателей не перестают волновать вопросы, связанные с дополнительными социальными выплатами работникам, которые производят организации по условиям коллективного договора, и исчислением налогов по этим выплатам. Какие нюансы необходимо учитывать при налогообложении дополнительных социальных выплат работникам, освещено в предложенном материале.

Законодательство (семейное, трудовое, гражданское, пенсионное, уголовное и др.) имеет свои особенности в определении понятия «близкие родственники».

Бухгалтеру по этой причине важно обратить на это внимание, чтобы не ошибиться в начислении подоходного налога и обязательных страховых взносов. Так, у организации в одной и той же ситуации может возникнуть объект для исчисления подоходного налога и отсутствовать объект для начисления страховых взносов и наоборот. Рассмотрим эту тему подробнее.

В последнее время все бо‛льшую популярность набирает проведение семинаров в формате онлайн, что обусловлено неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в условиях пандемии коронавирусной инфекции.

Такая форма проведения семинаров позволяет повышать уровень квалификации работников, практически не отрывая их от рабочего процесса. В случае проведения онлайн-семинара индивидуальным предпринимателем – резидентом Российской Федерации отражение расходов в учете имеет свои особенности.

Рассмотрим на конкретной ситуации, как отразить данные расходы в бухгалтерском учете организации, а также выясним, каким налогом облагается выплачиваемый индивидуальному предпринимателю (ИП) доход – подоходным или налогом на доходы, как правильно облагать доход с учетом норм международного договора об устранении двойного налогообложения и какие налоги следует исчислять.

Доходы, не признаваемые объектом обложения подоходным налогом, а также освобождаемые от налогообложения, определены п. 2 ст. 196 и ст. 208 НК [1].

Предоставление льгот |*| по указанным нормам требует от организации выполнения определенных правил, несоблюдение которых может повлечь применение административной ответственности, предусмотренной ст. 14.4, 14.5 КоАП [2].

Что это за правила – читайте в предлагаемом материале.

* Меры поддержки работникам и членам их семей в период пандемии в виде льгот по подоходному налогу