Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска в июле 2012 г., принимают период июль 2011 г. – июнь 2012 г. В марте 2012 г. ему было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2011 г. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для определения тарифной ставки (оклада) работника в марте 2012 г., составляла 360 000 руб. С 1 мая 2012 г. повысился размер тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника, и составил 390 000 руб.
Как следует включать в расчет среднего заработка вознаграждение, выплаченное в марте 2012 г. по итогам работы за 2011 г.? Как оно корректируется на поправочный коэффициент?
Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в т.ч. государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента и государственных органов (далее – работники государственных органов), и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (пп. 17 и 18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, далее – Инструкция № 47).
Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду. При этом для расчета среднего заработка следует принимать последнюю выплату, произведенную в учитываемом периоде.
Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляют путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты (п. 37 Инструкции № 47).
Учитывая, что для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска в июле 2012 г., принимается 12-месячный период (июль 2011 г. – июнь 2012 г.), вознаграждение, выплаченное в марте 2012 г. по итогам работы за 2011 г., следует включать в расчет среднего заработка в полном размере.
Поправочный коэффициент для корректировки вознаграждения по итогам работы за год рассчитывайте путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в июле 2012 г. (390 000 руб.), на тарифную ставку 1-го разряда, установленную в марте 2012 г. (360 000 руб.). Он составит 1,083 (390 000 /360 000 руб.).
