В организации работает обязанное лицо, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве.
Можно ли предоставить ему основной трудовой отпуск продолжительностью более 7 календарных дней?
Нет, если есть не снятое (не погашенное) дисциплинарное взыскание.
Обязанные лица имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной ст. 155 ТК* (не менее 24 календарных дней либо большей продолжительности, если относятся к категориям работников, которые имеют право на основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней) (часть первая п. 2 ст. 32 Закона № 125-З**).
Однако есть исключение из указанного правила! Обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, трудовой отпуск, в т.ч. за первый рабочий год, устанавливается продолжительностью 7 календарных дней в случае, если на дату его предоставления у обязанного лица имеется не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание (часть вторая п. 2 ст. 32 Закона № 125-З).
Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, не предоставляются (часть первая п. 2 ст. 32 Закона № 125-З).
Важно! В отношении обязанных лиц, которые трудоустроены самостоятельно либо приобрели статус обязанного лица в период трудовых отношений, но обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по предоставлению трудовых отпусков не распространяются.
Ответ подготовлен по материалам Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь.
** Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» (далее – Закон № 125-З).
Редакция рекомендует:
.jpg)
