По общему правилу выплаты, участвующие в начислении отпускных, включаются в расчет заработка того месяца, за который они начислены.

Это касается и единовременных выплат по результатам работы за год, но следует учитывать, что:

− выплата включается в расчет пропорционально месяцам, принимаемым для расчета, по отношению ко всему расчетному периоду;

− при наличии в расчетном периоде нескольких выплат одного вида в расчет принимается только последняя.

 

Ситуация. Включение годового вознаграждения в расчет отпускных

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 15 августа  по 7 сентября (24 календарных дня).

Он трудится по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Заработок*, начисленный в расчетном периоде, приведен в таблице:

Период

Начислено по окладу,

руб./коп.

Премия (15 % от оклада),

руб./коп.

Вознаграждение по результатам работы за год, руб./коп.

Всего начислено за период,

руб./коп.

1

2

3

4

5

Август, 2015

610,00

91,5

 

701,5

Сентябрь, 2015

610,00

91,5

 

701,5

Октябрь, 2015

610,00

91,5

 

701,5

Ноябрь, 2015

610,00

91,5

 

701,5

Декабрь, 2015

610,00

91,5

 

701,5

Январь, 2016

610,00

91,5

 

701,5

Февраль, 2016

0**

0

 

0

Март, 2016

610,00

91,5

420,00

1 121,5

Апрель, 2016

610,00

91,5

 

701,5

Май, 2016

610,00

91,5

 

701,5

Июнь, 2016

610,00

91,5

 

701,5

Июль, 2016

610,00

91,5

 

701,5

Итого

6 710,00

1 006,50

420,00

8 136,50

__________________

* Заработок приведен с учетом деноминации.

** В феврале работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

 

Шаг 1. Определите расчетный период.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск (п. 20 Инструкции № 47*).

______________

* Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Расчетный период – с августа 2015 г. по июль 2016 г. (12 месяцев).

В расчет не принимается заработок за февраль, поскольку работник освобождался от работы.

Шаг 2. Определите необходимость применения поправочных коэффициентов.

Если в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, повышался оклад, необходимо рассчитать поправочные коэффициенты (п. 31 Инструкции № 47).

Оклад работника не изменялся, поэтому  поправочные коэффициенты не применяются.

Шаг 3. Определите заработок, принимаемый в расчет отпускных.

В расчет принимается фактически начисленная заработная плата в расчетном периоде.

Ежемесячные премии  включаются в расчет в заработок того месяца, в котором они начислены, независимо от того, за какой месяц они выплачиваются.

Годовое вознаграждение будет взято в расчет пропорционально месяцам, принимаемым для расчета, относительно всего расчетного периода.

Сумма вознаграждения  –  385 руб. (420 руб. / 12 мес. × 11 мес.).

Общая сумма заработка – 8 101 руб. 50 коп. (6 710 руб. + 1 006 руб. 50 коп. + 385 руб.).

<...>


Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"

Сейчас Вы видите текст частично

Полный текст доступен для подписчиков электронного журнала.
Получите 3 дня бесплатной подписки и читайте этот и другие материалы GB.BY прямо сейчас!

Получите 3 дня бесплатной подписки сейчас! Оформить подписку

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Рубрики

Налог на добавленную стоимость

Подоходный налог

Расчет среднего заработка

Ценообразование

Внешнеэкономическая деятельность

Наверх
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/algoritm-vklyucheniya-vyplat-po-rezultat

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.