Работник увольняется, а в расчетном периоде нет ни одного полного месяца: как правильно с ним рассчитаться?

13 июля 2016

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Несмотря на то что порядок расчета отпуска и денежной компенсации при увольнении регламентирован нормативными правовыми актами, на практике бухгалтер может столкнуться с нестандартными ситуациями. Рассмотрим некоторые из них.

Напомним, что средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска и используемый для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – компенсация), рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала трудового отпуска и выплаты компенсации (п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).

Однако для некоторых случаев установлен особый порядок расчета отпускных (компенсации).

Ситуация. Работник, не отработавший ни одного полного месяца, увольняется

Работник, принятый на работу 1 октября 2015 г., увольняется 4 июля 2016 г. В течение всего периода, взятого для расчета компенсации, он не отработал ни одного полного месяца. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем (суббота, воскресенье – выходные дни). Компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо выплатить за 16 календарных дней.

Дополнительные данные для расчета денежной компенсации приведем в таблице.

 


п/п

Месяцы (год), принимаемые в расчетный период

Заработная плата, начисленная за отработанные дни

Фактически отработанные

до деноминации (руб.)

после деноминации (руб.)

дни

часы

1

Октябрь, 2015

5 090 900

509,09

16

128

2

Ноябрь, 2015

6 666 600

666,66

20

160

3

Декабрь, 2015

6 363 600

636,36

20

160

4

Январь, 2016

5 409 100

540,91

17

135

5

Февраль, 2016

3 684 200

368,42

10

80

6

Март, 2016

6 363 600

636,36

20

159

7

Апрель, 2016

6 333 300

633,33

19

152

8

Май, 2016

6 650 000

665,00

19

152

9

Июнь, 2016

4 772 700

477,27

15

120

ИТОГО

51 334 000

5 133,40*

156

1 246

__________________________
* Производим деноминацию выплат расчетного периода путем деления каждой отдельной выплаты на 10 000.

Важно! С 1 июля 2016 г. расчет денежной компенсации следует производить с учетом деноминации (Указ Президента Республики Беларусь от 04.11.2015 № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь»).

С учетом проводимой в республике деноминации при расчете сумм отпускных в 2016–2017 гг. следует обращать внимание на подготовленное Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь (письмо от 15.03.2016 № 1-2-12/525).

Так, с 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. локальными, в абсолютных (цифровых) размерах, подлежат уменьшению в 10 000 раз.

Произведем расчет компенсации при увольнении работника.

Так, для работника, не отработавшего у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации), или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке (п. 11 Инструкции № 47):

  1. Определяем среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы:

5 133,40 / 1 246 = 4,12 (руб.).

<...>


Материал доступен для подписчиков электронного журнала "Главный Бухгалтер"

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/rabotnik-uvolnyaetsya-v-raschetnom-perio

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.