Коммерческие организации независимо от формы собственности вправе самостоятельно принимать решение о выборе любой формы, системы оплаты труда, а также устанавливать стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Формы, системы, размеры оплаты труда, компенсирующие, стимулирующие и другие выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора, например, в Положении об оплате труда.
Предлагаем вам для руководства примерное Положение об оплате труда микроорганизации. Вы можете, взяв его за основу, добавив в него свои надбавки и доплаты, поменяв порядок их установления, разработать собственное положение с учетом специфики деятельности вашей организации.
<...>
-min.jpg)
-min.jpg)
