Каждому работнику гарантировано право на отпуск при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Рассмотрим, каким образом исчисляется средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, принятому на работу в порядке перевода.
Увольнение с переводом и его последствия для работника
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (временный перевод) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
<...>
