У организаций при отказе от УСН и переходе на общий порядок налогообложения часто возникают вопросы, которые влияют на порядок и суммы исчисления налогов. В материале наглядно изложены порядок и особенности, которые необходимо учитывать, чтобы исчислить и уплатить налоги правильно.
Если наступила чрезвычайная ситуация, то гражданские отношения подлежат регулированию нормами о непреодолимой силе, о прекращении обязательств невозможностью исполнения, о расторжении (изменении) договора в связи с изменением обстоятельств и другими нормами гражданского права.
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила, что распространение нового коронавируса достигло стадии пандемии. Являются ли последствия распространения коронавирусной инфекции обстоятельством непреодолимой силы и возможно ли освобождать стороны от ответственности за нарушение договорных обязательств? Давайте разберемся.
Можно ли молодому специалисту устанавливать совмещение профессий (должностей) и увеличенный объем работ?
Организация в целях недопущения распространения инфекции коронавируса среди своих работников в марте 2020 г. приобрела для них медицинские маски и антисептики. Стоимость одной маски составила 0,80 руб. (с НДС), а флакона антисептика – 5 руб. (с НДС). Каждому работнику, в т.ч. являющемуся внешним совместителем, организация бесплатно выдала по 20 масок и по 3 флакона антисептика. Всего на сумму 31 руб. (с НДС) на каждого.
Ассоциация налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» 13 марта 2020 г. провела круглый стол по теме «Проблемные расходы, изменения в перечне нормируемых затрат при расчете налога на прибыль (гарантии и компенсации работникам, командировочные расходы, представительские затраты, ТЭР, применение норм естественной убыли и т.д.)».
(Комментарий к отдельным нормам ТК)
Всемирная организация здравоохранения объявила пандемию в связи с распространением коронавируса. В нашей стране работники продолжают трудиться на своих рабочих местах. В рамках действующего ТК* наниматели могут без прерывания производственного процесса ограничить контакты работников. Как? Разъяснит автор материала.
В качестве социальных льгот организации могут оплачивать подписку на периодику для личного пользования своим работникам, а также бывшим работникам ‒ пенсионерам. Какие обязательства по уплате налогов и страховых взносов возникают у организаций в таком случае? Предусмотрены ли налоговые льготы? Как отразить расходы в учете, если работник возмещает организации половину стоимости подписки? Подробные разъяснения по этим вопросам рассмотрим в материале.
Организация – резидент ПВТ приняла в мае 2020 г. в качестве внешнего совместителя нового работника. Какую ставку подоходного налога следует применить?
Если здоровью работника нанесен ущерб и он вынужден уйти на больничный, органы фонда вправе предъявить требования (регресс) к причинителям вреда в размере суммы пособия работнику. Как должно быть проведено установление виновных лиц? Как и в какие сроки следует предъявить к ним регрессные требования? На эти и другие моменты обращает внимание специалист органа ФСЗН.
Организация выплатила в мае 2020 г. работнику – внешнему совместителю материальную помощь в сумме 100 руб. в связи с тяжелым материальным положением. Подлежит ли она освобождению от обложения подоходным налогом?
