Рассмотрим на примере практической ситуации, как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплаты молодым специалистам.
«В Налоговом кодексе Республики Беларусь (далее – НК) с 01.01.2019 года несколько изменились подходы к нормированию расходов на топливо для механических транспортных средств», - отметила в своем обращении в МНС Ассоциация налогоплательщиков.
Разберемся на примере практической ситуации, можно ли бухгалтеру производить удержания с доплат за работу вахтовым методом.
Министерство по налогам и сборам Беларуси привело в соответствие с Налоговым кодексом-2019 постановление МНС от 31 декабря 2010 г. № 100 "О некоторых вопросах, связанных с исчислением и уплатой налогов с физических лиц" (далее – постановление № 100).
В преддверии отчетных дат бухгалтерам важно напомнить, в каком отчетном периоде появляется право на вычет НДС, уплаченный на таможне по импортным объектам.
В статье приведена конкретная ситуация и даны ответы на вопросы, которые возникают у бухгалтера в определении периода вычета по НДС.
Рассмотрим в материале порядок обложения выплат молодым специалистам «зарплатными» налогами.
Комитет госконтроля Беларуси определил порядок составления и направления заключений об установлении оснований, влекущих корректировку налоговой базы и (или) суммы налога (сбора). Также определена процедура информирования организаций и ИП с предложением самостоятельно внести коррективы в налоговую базу и суммы налога.
Законодательство установило предельные размеры и перечень удержаний из зарплаты работников. Рассмотрим, можно ли произвести удержания из зарплаты увольняемого работника за предоставленный авансом отпуск и за реализованные ему материальные ценности.
Налоговым периодом по налогу на прибыль признается календарный год (п. 1 ст. 185 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК), отчетным периодом – календарный квартал (часть первая п. 2 ст. 185 НК).
При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 20 % заработной платы, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (ст. 108 ТК*). Разберемся, есть ли исключения и в какой последовательности они применяются.
