В последнее время все больше развивается цифровизация отношений и применяется дистанционный режим работы, что дает толчок к развитию электронного взаимодействия между нанимателем и работником. В настоящем материале коснемся вопроса о том, в каких случаях и какими способами возможно электронное взаимодействие между работником и нанимателем.
Возможность электронного взаимодействия между работником и нанимателем
Электронное взаимодействие предполагает отношения между работником и нанимателем в виде подачи заявлений, уведомлений, предупреждений и ознакомления с помощью средств электронной связи, программного обеспечения, различных средств электронной передачи информации. Особенно актуальна такая форма при работе в дистанционном режиме, разъездном и подвижном характере работ.
В ТК длительное время вообще не предполагалась возможность электронного взаимодействия между работником и нанимателем, рассматривались только непосредственный контакт и собственноручная переписка. Однако практика привела к внесению в трудовое законодательство некоторых дополнений в данной части.
<...>
.jpg)
