В организации, в которой установлена 5-дневная рабочая неделя, работает внешний совместитель на 0,5 ставки. Производится ли ему доплата до минимальной заработной платы (далее – МЗП)?
Рассмотрим, можно ли председателю товарищества собственников совмещать работу главного бухгалтера или исполнять обязанности на время временного отсутствия главного бухгалтера.
При приеме на работу внешнего совместителя наниматель потребовал от гражданина представить трудовую книжку.
Правомерны ли действия нанимателя?
Гражданин Российской Федерации имеет основное место работы в Российской Федерации. Имеет ли право белорусская организация принять его на условиях внешнего совместительства?
Планируется реорганизация ООО «А» путем присоединения к ООО «Б». Часть сотрудников работает в ООО «Б» по совместительству, а ООО «А» является для них местом основной работы.
Как правильно оформить перевод этих сотрудников из ООО «А» в ООО «Б» после присоединения? Какие записи следует сделать в трудовых книжках?
В августе 2020 г. организация выдала всем работникам (в т.ч. и внешним совместителям) денежную матпомощь на заготовку овощей.
Организация всем своим работникам, в т.ч. внешним совместителям, в августе 2020 г. оказала материальную помощь на заготовку овощей в размере 200,00 руб.
Физическое лицо выполняет трудовые обязанности по месту основной работы и одновременно на условиях внешнего совместительства работает в данной организации. Ему также была оказана материальная помощь на заготовку овощей.
Традиционно с 1 января нового года меняются размеры стандартных налоговых вычетов, применяемых при исчислении подоходного налога. К сожалению, 2018 год «преподнес» бухгалтерам сюрприз в этом плане: проект Указа Президента Республики Беларусь, устанавливающий размеры налоговых вычетов в 2018 году, находится на рассмотрении. Однако в практике возникают ситуации, требующие исчисления подоходного налога здесь и сейчас. Как поступить бухгалтеру в таком случае? Какие последствия возникнут по результатам бухгалтерских расчетов? Рассмотрим одну из таких ситуаций.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (ст.656 Гражданского Кодекса Республики Беларусь от 07.12.98 г. № 218-З, далее ГК) .
В силу существенных отличий от трудовых взаимоотношений, гражданин, оформленный по договору подряда, лишен определенных прав и связанных с этими правами выплат, таких как трудовой отпуск и прочее и обязанностей у такого гражданина меньше. Но вместе с тем существует ряд гарантий, которые распространяются и на договор подряда.
.jpg)
