До 28 января 2020 г. действующая редакция ТК регламентирует только вопросы доплаты за совмещение (ст. 67 ТК). С 28 января 2020 г. новая редакция ст. 67 ТК содержит определения различных видов поручения дополнительной работы, предусматривает оформление совмещения приказом, а также устанавливает порядок досрочного прекращения совмещения. Главное нововведение – закрепление нормы, согласно которой совмещение устанавливается с письменного согласия работника.
Совместитель – особая категория работников. По которым всегда возникают вопросы. Должна ли быть у совместителя основная работа? Как правильно оформить прием на работу совместителя? Как по-новому изменить статус работника-совместителя, ставшего основным работником?
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Особенности расчета заработной платы работнику по основному месту работы, по внутреннему совместительству по другой профессии, если по основной работе он работает во вредных условиях труда и подлежит профессиональному пенсионному страхованию (далее – ППС)
Вправе ли внутренний совместитель во время трудового отпуска по основному месту работы (по основному месту работы работник занят на 0,25 ставки) осуществлять трудовую деятельность полный рабочий день по совместительству?
Заработок для расчета отпускных совместителю необходимо осовременить в связи с повышением оклада.
Работник работает в организации по основному месту работы с марта 2018 г. и по совместительству – с 4 мая 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 6 по 20 мая 2020 г. По основному месту работы по состоянию на 6 мая 2020 г. взносы за него уплачивались, по месту работы по совместительству не уплачивались.
В июне 2020 г. работник (внешний совместитель) представил в бухгалтерию квитанции об оплате льготного кредита и процентов по нему за ноябрь – декабрь 2019 г. и январь – май 2020 г. для получения имущественного налогового вычета по подоходному налогу (на момент заключения кредитного договора он состоял на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий).
Можно ли молодому специалисту устанавливать совмещение профессий (должностей) и увеличенный объем работ?
Организация в целях недопущения распространения инфекции коронавируса среди своих работников в марте 2020 г. приобрела для них медицинские маски и антисептики. Стоимость одной маски составила 0,80 руб. (с НДС), а флакона антисептика – 5 руб. (с НДС). Каждому работнику, в т.ч. являющемуся внешним совместителем, организация бесплатно выдала по 20 масок и по 3 флакона антисептика. Всего на сумму 31 руб. (с НДС) на каждого.
.jpg)
