В июне 2020 г. работник (внешний совместитель) представил в бухгалтерию квитанции об оплате льготного кредита и процентов по нему за ноябрь – декабрь 2019 г. и январь – май 2020 г. для получения имущественного налогового вычета по подоходному налогу (на момент заключения кредитного договора он состоял на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий).
Можно ли молодому специалисту устанавливать совмещение профессий (должностей) и увеличенный объем работ?
Организация в целях недопущения распространения инфекции коронавируса среди своих работников в марте 2020 г. приобрела для них медицинские маски и антисептики. Стоимость одной маски составила 0,80 руб. (с НДС), а флакона антисептика – 5 руб. (с НДС). Каждому работнику, в т.ч. являющемуся внешним совместителем, организация бесплатно выдала по 20 масок и по 3 флакона антисептика. Всего на сумму 31 руб. (с НДС) на каждого.
Организация – резидент ПВТ приняла в мае 2020 г. в качестве внешнего совместителя нового работника. Какую ставку подоходного налога следует применить?
Организация выплатила в мае 2020 г. работнику – внешнему совместителю материальную помощь в сумме 100 руб. в связи с тяжелым материальным положением. Подлежит ли она освобождению от обложения подоходным налогом?
Обязан ли наниматель уведомить военный комиссариат об установлении работнику совмещения должностей?
В организации, в которой установлена 5-дневная рабочая неделя, работает внешний совместитель на 0,5 ставки. Производится ли ему доплата до минимальной заработной платы (далее – МЗП)?
Рассмотрим, можно ли председателю товарищества собственников совмещать работу главного бухгалтера или исполнять обязанности на время временного отсутствия главного бухгалтера.
При приеме на работу внешнего совместителя наниматель потребовал от гражданина представить трудовую книжку.
Правомерны ли действия нанимателя?
Гражданин Российской Федерации имеет основное место работы в Российской Федерации. Имеет ли право белорусская организация принять его на условиях внешнего совместительства?
.jpg)
