Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Указом № 143 утвержден перечень видов экономической деятельности, наиболее подверженных неблагоприятному воздействию эпидемиологической ситуации (приложение к Указу № 143).
Важные правила при совмещении и расширении зоны обслуживания.
Работника принимают по трудовому договору на основную работу. При этом есть вакансия, по которой наниматель хочет вменить ему совмещение. Как правильно это оформить? Что указать в штатном расписании?
Вправе ли наниматель установить внешнему совместителю совмещение должностей?
До 28 января 2020 г. действующая редакция ТК регламентирует только вопросы доплаты за совмещение (ст. 67 ТК). С 28 января 2020 г. новая редакция ст. 67 ТК содержит определения различных видов поручения дополнительной работы, предусматривает оформление совмещения приказом, а также устанавливает порядок досрочного прекращения совмещения. Главное нововведение – закрепление нормы, согласно которой совмещение устанавливается с письменного согласия работника.
Совместитель – особая категория работников. По которым всегда возникают вопросы. Должна ли быть у совместителя основная работа? Как правильно оформить прием на работу совместителя? Как по-новому изменить статус работника-совместителя, ставшего основным работником?
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Особенности расчета заработной платы работнику по основному месту работы, по внутреннему совместительству по другой профессии, если по основной работе он работает во вредных условиях труда и подлежит профессиональному пенсионному страхованию (далее – ППС)
Вправе ли внутренний совместитель во время трудового отпуска по основному месту работы (по основному месту работы работник занят на 0,25 ставки) осуществлять трудовую деятельность полный рабочий день по совместительству?
.jpg)
