Организации могут оказывать материальную помощь, как работникам, так и физическим лицам, которые ранее работали или никогда не являлись работниками организации. Материальная помощь может быть оказана не только денежными средствами, но и, например передачей товаров, подарков, предоставлением услуг и т.д. Налогообложение выплат зависит от статуса ее получателя. В одном конспекте мы собрали различные материалы, которые помогут бухгалтеру разобраться с налогообложением и порядком выплаты материальной помощи.
Организация приобрела калькулятор Citizen стоимостью 74,00 руб. (условно товар без НДС). После оплаты товара его получил заведующий складом Ивановским О.П. Однако Ивановский О.П. потерял товарную накладную (далее – ТН) и не представил ее в бухгалтерию. По состоянию на 30 июня 2020 г. в бухгалтерии образовалась дебиторская задолженность на сумму 74,00 рубля.
Изучив самые популярные поисковые запросы наших читателей, мы составили для вас шпаргалку по срокам сдачи и порядку заполнения статотчетности.
Самые популярные формы (образцы приказов и заявлений), которые используют бухгалтеры в своей работе в формате Word.
С 28 января 2020 г. перефразирована форма замещения отсутствующего работника. Так, ранее говорилось о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 части первой ст. 17, ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь в предыдущей редакции; далее – ТК), а в новой редакции речь идет уже об исполнении обязанностей (= «и.о.») временно отсутствующего работника.
Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Указом № 143 утвержден перечень видов экономической деятельности, наиболее подверженных неблагоприятному воздействию эпидемиологической ситуации (приложение к Указу № 143).
Важные правила при совмещении и расширении зоны обслуживания.
Работника принимают по трудовому договору на основную работу. При этом есть вакансия, по которой наниматель хочет вменить ему совмещение. Как правильно это оформить? Что указать в штатном расписании?
Вправе ли наниматель установить внешнему совместителю совмещение должностей?
.jpg)
