Отпуск
Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (часть первая ст. 150 ТК). Виды отпусков в Беларуси: cоциальный отпуск, трудовой отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, поощрительный отпуск, отпуска в связи с получением образования, по уважительным причинам личного и семейного характера, по инициативе нанимателя. Отпуск-2025: удержание сумм отпускных, выплаченных авансом. Выплата на оздоровление к отпуску: учет и налогообложение. Продолжительность отпуска в РБ: с 28 февраля 2025 г. вступило в силу постановление Совета Министров от 25.02.2025 № 110. Социальный отпуск без оплаты и прогул в одном месяце: оставить в расчете среднего заработка или исключить? За сколько дней до отпуска работнику должны выплатить отпускные в 2025 году? Отзыв из отпуска. Бухгалтерский и налоговый учет расчета отпускных. Средний заработок. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. На сколько частей можно разделить отпуск? Скачать калькулятор расчета отпускных.
Полезные материалы по теме #Отпуск читайте на портале GB.BY.

11 апреля 2024
/
Вопрос-ответ
2141
Работник в мае 2024 г. находился несколько дней в командировке.
Включается ли квартальная премия за I квартал 2024 г. в расчет при исчислении средней заработной платы за дни командировки, если она выплачена в мае?
308
В нормах Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) упоминается такая разновидность правового акта, как соглашение. Например, в ст. 174 ТК указано, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части,...
796
Организация привлекает к работе физических лиц, находящихся в лечебно-трудовом профилактории (ЛТП).
Имеют ли такие работники право на трудовой отпуск?
852
Работник организации согласно трудовому договору имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Работник по согласованию с нанимателем разделил отпуск на 2 части.
Имеет ли право наниматель отозвать работника во время предоставления...
1200
Работник принят на работу 05.01.2022. В 2022 и 2023 гг. продолжительность трудового отпуска для него составляла 25 календарных дней. С 01.01.2024 продолжительность отпуска увеличилась на 2 календарных дня. Работник использовал отпуск за 2023–2024 рабочий...
708
До 1 февраля 2024 г. продолжительность отпуска работника составляла 24 календарных дня. С этой даты он стал работать по профессии (был переведен), по которой установлен ненормированный рабочий день (водитель директора). В качестве компенсации трудовой...
1246
Продолжительность отпуска у работника составляет 29 календарных дней. Работник совершил прогул продолжительностью 5 календарных дней. 17 апреля 2024 г. наниматель увольняет его за совершение прогула без уважительной причины.
Как правильно произвести расчет...
5471
Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, начинается, как правило, с определения расчетного периода. Ведь от количества месяцев, принятых для расчета, зависит величина среднемесячного заработка, да и в целом сумма отпускных. Рассмотрим основные...