Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Деноминация: нужно ли вносить изменения в устав и трудовые договоры (контракты) работников?

С 1 июля 2016 г. в республике будет проведена деноминация белорусского рубля и произведена замена по 31 декабря 2016 г. обращающихся денежных знаков образца 2000 г. в виде банкнот на денежные знаки образца 2009 г. в виде банкнот и монет в соотношении 10 000 бел. руб. в денежных знаках образца 2000 г. к 1 бел. руб. в денежных знаках образца 2009 г. Данное требование предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь от 04.11.2015 № 450 (далее – Указ № 450). Учитывая это, бухгалтеры спрашивают:

– нужно ли в связи с деноминацией изменять учредительные документы в части изменения размера уставного фонда?

– надо ли в связи в деноминацией вносить изменения в трудовые договоры (контракты) работников организации?

Сформулируем кратко вопрос:

Деноминация: нужно ли вносить изменения в устав и трудовые договоры (контракты) работников?

Специалист управления регистрации и лицензирования Главного управления юстиции Мингорисполкома:

– При государственной регистрации организаций руководствуемся нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 (далее – Декрет № 1) и утвержденным им Положением о государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования.

В этих, а также в других документах не содержится норм, предписывающих организациям в случае проведения деноминации вносить изменения в учредительные документы.

Специалист Минтруда и соцзащиты:

– В связи с деноминацией необходимо вносить изменения в трудовые договоры (контракты).

Объясняется это следующим.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных необходимые сведения и условия. К ним относятся и условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). В случае изменения законо-дательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ст. 19 ТК).

Проведение деноминации предусмотрено Указом № 450. Следовательно, трудовые договоры (контракты) необходимо привести в соответствие с законодательством и новым штатным расписанием.

Анна Михайловна, юрист организации:

– Исходя из норм гражданского законодательства изменения в устав могут быть внесены в случаях увеличения либо уменьшения уставного фонда, изменения размеров доли участников общества. Что касается деноминации, то в Гражданском кодексе Республики Беларусь, в Декрете № 1 и других законодательных и нормативных документах не содержится каких-либо указаний на необходимость внесения изменений в устав в рассматриваемом случае.

Валентина Сергеевна, бухгалтер организации:

– Мы уже разобрались с вопросом о необходимости внесения изменений в трудовые договоры (контракты) и полным ходом занимаемся этим. На данном этапе подготавливаем проект приказа об утверждении штатного расписания нашей организации.

От редакции:

С более подробными разъяснениями об изменениях в трудовые договоры (контракты), связанных с предстоящей деноминацией, вы можете ознакомиться в данном номере журнала на с. 75.

Статьи на тему

Как проверить остаток денежных средств в операционной кассе при отсутствии книги кассира?

№24, июнь 2018

Как бухгалтеру выдержать четыре алгоритма расчета среднего заработка?

№23, июнь 2018

Правомерно ли считать недополученную выручку из-за ошибок в ценообразовании упущенной выгодой и платить с нее налоги?

№22, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.