Бухгалтерский и налоговый учет

Не все расходы организации включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли. Однако они имеют место и отражаются на соответствующих счетах бухгалтерского учета.

В их числе – отдельные выплаты, производимые работникам. Автор обосновал действия бухгалтера в отношении таких расходов ссылками на нормативные акты.

Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. Указанное обстоятельство влияет также на порядок исчисления пособия. Рассмотрим, когда и каким образом рассчитывается выходное пособие исходя из размера среднемесячного заработка.

Материальная помощь в натуральной форме может быть предоставлена путем передачи материальных ценностей, выполнения собственными силами работ (оказания услуг), оплаты работ (услуг), выполненных сторонними организациями, и др. Наниматель вправе самостоятельно решать, в каких случаях, кому, в каком размере и в каком порядке он предоставляет матпомощь. Эти условия целесообразно закреплять в локальных правовых актах (ЛПА) нанимателя, например в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о социальной политике или отдельном положении о предоставлении матпомощи. В данном материале рассмотрены вопросы налогового и бухгалтерского учета оказания помощи в натуральной форме.

Рассмотрим, в каких случаях и почему бухгалтеру необходимо быть бдительным по отношению к изменившейся в сентябре 2021 г. величине минимальной заработной платы (далее – МЗП).

Для того чтобы выплатить работникам премии, в организации, как правило, издается приказ, на основании которого бухгалтерия производит начисление таких выплат. В большинстве случаев приказ издается в начале месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы. Например, приказ о начислении премии за сентябрь может быть составлен 4 октября.

Однако на практике встречаются ситуации, когда премия начисляется последним днем отработанного месяца. При аудиторских проверках бухгалтеры сталкиваются с замеча-ниями аудиторов: премия должна быть начислена в месяце составления приказа. И вот стандартная на первый взгляд операция вызывает у бухгалтеров вопрос:

Организации в ходе проведения аудиторской проверки было сделано замечание, что она неверно отражает сумму премий покупателям в бухгалтерском учете. Известно, что такая премия по-разному отражается в бухгалтерском и налоговом учете. Необходима налоговая корректировка. Какая? Давайте разберемся.

Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит запрета на установление размера заработной платы в эквиваленте к валюте. Вместе с тем заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. По этой причине у бухгалтеров возникает ряд вопросов, связанных не только с удержанием подоходного налога, взносов в ФСЗН, но и с исчислением среднего заработка. Один из таких вопросов поступил в редакцию.

Трудовой кодекс (далее – ТК) запрещает руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (часть первая ст. 255 ТК), а также определяет предельное количество часов сверхурочной работы в год – не более 180 ч (часть первая ст. 122 ТК). Нередко эти нормы нарушаются: работник отрабатывает более 180 ч сверхурочно или работник, который является руководителем государственной организации, принят на работу по совместительству в другую организацию и выполняет вмененные ему обязанности.

Для включения заработной платы в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, труд работников организации должен быть связан с производством продукции (работ, услуг) (п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170 Налогового кодекса; далее – НК).

У бухгалтеров возникает вопрос:

Заработанные в ходе проведения республиканского субботника (17 апреля 2021 г.) денежные средства должны быть перечислены по назначению. Кроме того, бухгалтер должен знать, какие налоги необходимо рассчитать от заработанных на субботнике средств. Рассмотрим эти вопросы.