Расчет среднего заработка

При исчислении среднего заработка для расчета отпускных, для расчета больничных, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, применяется свой порядок включения выплат, начисляемых работнику. К числу таких выплат относится доплата до минимальной заработной платы (далее – МЗП).

Рассмотрим, вправе ли бухгалтер включать в такие расчеты сумму доплаты до МЗП, в т.ч. проиндексированной, и в каком месяце это следует сделать.

Порядок расчета среднего заработка в целях определения выходного пособия и возмещения ущерба нормативно определен. Однако на практике возникают ситуации, которые вызывают у бухгалтеров те или иные вопросы. В этой статье приводятся соответствующие нормы законодательства, а также разъясняется, как их применять в конкретных ситуациях.

Порядок включения премий в средний заработок, сохраняемый за время выполнения государственных обязанностей и в других случаях, нормативно определен. И все же в практике он вызывает вопросы, а его неправильное истолкование – ошибки в расчетах. В статье на практическом примере разъясняется, как включать премии в средний заработок, а также делается акцент на тех моментах, когда возможно допустить ошибку.

Расчет среднего заработка требует от бухгалтера повышенного внимания и учета многих нюансов. В этой статье проанализированы моменты, как правило, вызывающие вопросы у практиков. Нормативное обоснование данных моментов, а также примеры расчетов помогут исключить ошибки в работе.

Средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом учитывается заработная плата за полные месяцы. Рассмотрим критерии, по которым определяется полный месяц, и случаи, когда необходимо обращать внимание на количество месяцев расчетного периода.

Бухгалтеры, как правило, знают, что неполные месяцы исключаются из расчета среднего заработка, сохраняемого за дни отпуска, или компенсации за неиспользованный отпуск. А вот уменьшение заработной платы в месяце расчетного периода по причине прогула такого права не дает. Но как быть, если в одном и том же месяце присутствуют и уважительные причины, и прогул: исключать или оставить такой месяц в расчете? Ответ на этот вопрос дает наш материал.

Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка закреплен в Инструкции № 47 [1]. Помимо прописанных в ней ситуаций, в практике возникают случаи, когда бухгалтеру сложно найти однозначный ответ, руководствуясь нормами нормативного акта. Автор рассматривает такие случаи.

Командировка не выбирает время. Днем ее начала (окончания), как и днями ее продолжительности, могут быть рабочие, выходные или праздничные дни. Как реализовать гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для командированных лиц, с учетом данных обстоятельств? Насколько они влияют на сумму возмещаемых расходов? Ответим на эти вопросы.