Учет труда и его оплаты

При восстановлении на работе уволенного ранее сотруд-ника ему полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Причем восстановление может быть как добровольным со стороны нанимателя, так и по решению суда. Оказывается, в этих двух случаях налогообложение среднего заработка отличается. Проанализируем нормы законодательства и найдем разницу.

Часто поступающие в редакцию вопросы от читателей по расчету пособия по временной нетрудоспособности говорят не только об ответственном отношении к работе, но и о заинтересованности в безошибочном их решении. Автор рассматривает практические ситуации и отвечает на возникающие вопросы.

Законодательством предусмотрены гарантии и компенсации для лиц, призванных на военные сборы, в т.ч. сохранение среднего заработка за время нахождения работника на военных сборах. Рассмотрим, допустимо ли включать такие суммы в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Не так давно закончилась выпускная пора, и штаты многих организаций пополнились молодыми специалистами. Наниматели обязаны обеспечить установленный в отношении этой категории работников законодательством уровень гарантий, в т.ч. произвести им гарантированные выплаты и денежные компенсации.

Однако не все выпускники учебных заведений имеют статус молодых специалистов. Вместе с тем наниматель в рамках проводимой в организации социальной политики может расширить круг выпускников, которым выплачиваются такие выплаты и компенсации, либо увеличить их размер. В этих случаях у нанимателя возникает обязанность удержать с них подоходный налог |*|.

Рассмотрим порядок и особенности обложения указанных доходов подоходным налогом.

* Информация о видах материальной поддержки молодых специалистов и вопросах их налогообложения

При заключении гражданско-правового договора (далее – ГПД) на выполнение работ с физлицом заказчик – юридическое лицо нередко выплачивает ему аванс и компенсирует расходы на проезд и проживание. Возникают ли при их выплате объекты обложения подоходным налогом |*| и исчисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах? Какую роль играет предмет договора в данном случае? Постараюсь ответить на эти вопросы.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, в других случаях, нормативно определен. Вместе с тем у бухгалтеров возникают вопросы:

– конкретно в каких случаях применяется установленный порядок?

– что делать, если в расчетном периоде у работника отсутствует заработок?

– осовремениваются ли доходы работника?

Ответим на эти вопросы.

Что можно удержать из зарплаты? Казалось бы, все в пределах имеющейся суммы. Но этот вопрос не так прост. Об установленных ограничениях обязательно нужно знать.

При командировании в некоторые населенные пункты не всегда удается остановиться в них на ночевку ввиду отсутствия гостиниц. В таких случаях, как правило, командированный работник ищет жилье в близлежащих населенных пунктах. Как возместить работнику командировочные расходы |*| в данной ситуации? Рассмотрим 2 варианта: когда сотрудник представил подтверждающие документы и когда не представил.