Учет труда и его оплаты

Система профессионального пенсионного страхования (далее – ППС) существует в Республике Беларусь уже более 12 лет. Этот вид страхования представляет собой систему установленных государством отношений, которые заключаются:

• в уплате работодателями взносов на ППС за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее – особые условия труда);

• формировании денежных средств (пенсионных сбережений) за счет уплаченных взносов на ППС;

• использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.

Одновременно законодательством разрешено по выбору отчислять взносы на ППС либо производить ежемесячную доплату к заработной плате.

О том, как правильно рассчитать взносы на ППС и не допустить ошибок при установлении доплат к заработной плате, вы узнаете, изучив предлагаемый материал.

Если в вашей организации есть работники – плательщики алиментов, то этот материал для вас. Организация должна удержать со своего работника алименты по исполнительным документам и отразить такую операцию в бухучете. На практическом примере рассмотрим и правильность удержания, и проводки по алиментам.

Отправляя работника в отпуск, как правило, наниматель рассчитывает на благополучное его возвращение после отдыха. Но в жизни возникают ситуации, связанные с болезнью работника во время отпуска, увольнением и даже смертью. Что делать с предоставленным отпуском и выданными отпускными?

Рассмотрим такие нестандартные ситуации.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику, с которым заключен договор подряда, имеет свои особенности. Ключевым моментом при этом является то, что такое пособие исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы, выплаченного по договору до возникновения права на пособие. А если вознаграждение не выплачено? Когда возникает право на пособие? Ответим на эти вопросы.

Одна из обязанностей нанимателя – повышение квалификации работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость повышения квалификации работников определяет наниматель. Иногда организация направляет работников на курсы повышения квалификации в другой город. При этом такое направление работников на курсы отождеств-ляют с командировками, что не совсем правильно.

Понятия «направление на обучение в другой населенный пункт» и «служебная командировка» не тождественны, поскольку направление работника на курсы повышения квалификации в другой город не является служебной командировкой.

Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, как документально оформить данную поездку и учебу, рассмотрим в представленной публикации.

Порядок возмещения расходов по найму жилого помещения в служебной командировке часто вызывает вопросы у бухгалтеров. С одной стороны, организациям предоставлено право выбора варианта возмещения таких расходов (по подтверждающим документам или без них), с другой – существуют исключения, которые следует учитывать при командировочных расчетах. Рассмотрим их более подробно.