Учет труда и его оплаты

Многие организации командируют своих работников в фирмы, действующие за рубежом. Как правило, нужна виза, для получения которой организации все чаще обращаются в визовые центры. А это дополнительные расходы. Как их нужно учесть? Учитываются ли они при налогообложении прибыли? Об этом предлагаемый материал.

Президент Республики Беларусь подписал Закон Республики Беларусь «Об изменении законов» (далее – Закон), которым, в частности, внесены многочисленные изменения в ТК [1]. В настоящее время Закон находится на стадии подготовки к официальному опубликованию. Согласно ст. 5 Закона он вступает в силу через 6 месяцев после официального опубликования, т.е. ориентировочно в январе 2020 г. Начинаем знакомство с этими изменениями.

В этой части статьи автор рассказывает, как следует учесть при налогообложении расходы по проезду, в т.ч. по тарифам бизнес-класса и на такси, а также при направлении в командировку водителей, осуществляющих международные автомобильные перевозки.

Окончание. Начало см.: «ГБ», 2019, № 27, с. 58.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК [2]). А какие это случаи? Есть ли у нанимателя право определять их перечень? Об этом – предлагаемый комментарий.

В настоящее время отсутствуют буквальные ограничения по количеству и порядку приобретения служебных легковых автомобилей коммерческими организациями. Однако это не означает, что такие автомобили можно приобретать без учета определенных обстоятельств деятельности организации. В чем они заключаются? Автор дает ответ в комментарии.

Жизнь не стоит на месте. В силу различных обстоятельств организации рождаются, действуют, преобразуются, реорганизуются. А что происходит с работниками при реорганизации? Ведь в отдельных случаях (разделение, выделение организации) они могут стать работниками уже совсем других организаций. Нужно ли их увольнять? Об этом – предлагаемый материал.

В случае простоя в организации для работников может вводиться неполное рабочее время либо предоставляться отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Все эти факты влияют на расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством. Рассмотрим такие случаи.

На время ухода за больным ребенком назначается пособие по временной нетрудоспособности. Исчисление этого пособия имеет ряд особенностей, обоснованных индивидуальностью ситуаций из практики. Рассмотрим некоторые из них.

Ни одна проверка не оставляет без внимания вопросы правильности включения командировочных расходов в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли, или обложения подоходным налогом таких расходов в определенных случаях.

Как организациям при этом не допустить ошибок?

Вопрос особенно актуален в настоящее время, поскольку порядок возмещения расходов, гарантий и компенсаций при служебных командировках претерпел существенные изменения, а комментарии к ним не всегда содержат единую точку зрения.

С данной проблемой вам поможет разобраться предлагаемая статья. В ней автор рассказывает, как следует учесть при налогообложении расходы:

• по оплате услуг туристических компаний, связанных с организацией служебной командировки;

• найму жилья в месте командирования.