Уже стихает накал отпускной поры. Однако многие вопросы по этой теме актуальными являются и летом, и осенью. Автор дает ответы на такие вопросы.
Молодые специалисты могут быть распределены в организации как государственной, так и частной формы собственности. В течение срока обязательной работы по распределению с молодым специалистом сохраняются особые нормы трудовых отношений, предусмотренные законодательством. Рассмотрим некоторые из них.
В каких случаях дни трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией? Какие условия для этого должны быть соблюдены? Ответы вы найдете в комментарии.
Каждому бухгалтеру хочется, чтобы по результатам проверки нареканий не было, а если и были, то совсем незначительные. И совсем здорово, если проверяющие дают реальный и нужный совет. Так и получилось в ходе проверки, о которой рассказывает автор материала.
Многие организации при осуществлении своей деятельности используют труд сезонных работников, необходимых, например, для раскладки товаров в магазине, сбора урожая, выполнения подсобных работ при строительстве и т.п. Особенно это актуально во время летних каникул, когда в качестве таких работников задействуются несовершеннолетние.
Должен ли наниматель удерживать подоходный налог с доходов, выплачиваемых несовершеннолетним работникам?
Давайте разберемся.
К основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 162 ТК ). В рассмотрении вопроса о суммировании отпусков как раз важно это «иное». Правила не изменились, но в отдельных случаях они не простые. Стоит напомнить, что мы и делаем.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
