Трудовое

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ст. 32 ТК ). Распространяется ли указанная норма на работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет? Автор комментария разъяснит подробно.

Материальная ответственность, предусмотренная трудовым законодательством, отличается от имущественной ответственности, предусмотренной гражданским законодательством. Оба вида ответственности применяются к лицам, причинившим ущерб, но имеют существенные расхождения в практике взыскания ущерба.

Рассмотрим порядок определения размера материального ущерба и его возмещения.

Что можно удержать из зарплаты? Казалось бы, все в пределах имеющейся суммы. Но этот вопрос не так прост. Об установленных ограничениях обязательно нужно знать.

Без использования транспорта работа практически любой организации остановится. Его в служебных целях могут использовать и работники, и выполняющие работу по гражданско-правовым договорам. Как возмещается стоимость израсходованного топлива в этих случаях? Есть ли особенности? Как такие расходы учитываются при налогообложении прибыли? Об этом предлагаемый материал.

Трудовой договор может быть расторгнут и работником, и нанимателем. Автор расскажет, как применять отдельные нормы ТК [1] в ситуации, когда заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) работнику установлена инвалидность и он признан нетрудоспособным.

Работники организаций по разным причинам могут становиться донорами крови и ее компонентов, иначе говоря, выполнять донорские функции |*|. В этом случае у нанимателя возникает ряд вопросов: как учесть день сдачи крови, как его оплатить и какие гарантии могут быть предоставлены работнику? Ответы на эти вопросы даны четко, однозначно, обоснованно.

Законодательство в области охраны труда обязывает нанимателя обеспечивать условия труда каждому работнику. Каким образом это реализуется, рассмотрим на примере двух практических ситуаций.