Трудовое

Статистика проверок, проводимых специалистами Департамента государственной инспекции труда (далее – ДГИТ), свидетельствует, что нарушения законодательства о труде – явление достаточно распространенное.

Автор предлагает ознакомиться с результатами таких проверок |*|.

* Информацию о порядке проведения проверок специалистами ДГИТ и об ошибках, допускаемых организациями при выплате заработной платы

Окончание. Начало см.: «ГБ», 2019, № 44, с. 62.

Прекращение трудовых отношений часто бывает нетипичным. Например, работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 10.08.2019. В установленное время он на работу не вышел, а в организацию пришел приговор суда в отношении данного работника от 11.04.2019. Пособие по уходу за детьми выплачено работнику по 10.08.2019. Как поступить в такой ситуации?

Автор статьи расскажет, подлежит ли работник в данном случае увольнению и как поступить с выплаченной суммой пособия.

Организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством. Контроль за соблюдением законодательства в данной области осуществляет Департамент государственной инспекции труда (далее – ДГИТ).  Статистика проверок, проводимых специалистами ДГИТ, свидетельствует о том, что нарушения допускаются фактически каждым субъектом хозяйствования. Давайте разберемся, какие нарушения допускают бухгалтеры при начислении заработной платы, как они выявляются и какая ответственность за них предусмотрена.

Многие трудовые споры о порядке увольнения решаются в пользу работника. А как поступить нанимателю, если на место работника, подлежащего восстановлению по решению суда, принято другое лицо, являющееся несовершеннолетним? Читайте об этом в статье.

Минтруда и соцзащиты постановлением № 30 [1] внесло изменения в Инструкцию № 209 [2], изложив ее в новой редакции. Обновленная Инструкция № 209  вступила в силу с 25 августа 2019 г. Радикальных изменений в порядке обеспечения и выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) не произошло. Тем не менее рассмотрим основные новации.

* Изменения и дополнения в Инструкцию № 209