Без использования транспорта работа практически любой организации остановится. Его в служебных целях могут использовать и работники, и выполняющие работу по гражданско-правовым договорам. Как возмещается стоимость израсходованного топлива в этих случаях? Есть ли особенности? Как такие расходы учитываются при налогообложении прибыли? Об этом предлагаемый материал.
Трудовой договор может быть расторгнут и работником, и нанимателем. Автор расскажет, как применять отдельные нормы ТК [1] в ситуации, когда заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) работнику установлена инвалидность и он признан нетрудоспособным.
Работники организаций по разным причинам могут становиться донорами крови и ее компонентов, иначе говоря, выполнять донорские функции |*|. В этом случае у нанимателя возникает ряд вопросов: как учесть день сдачи крови, как его оплатить и какие гарантии могут быть предоставлены работнику? Ответы на эти вопросы даны четко, однозначно, обоснованно.
Законодательство в области охраны труда обязывает нанимателя обеспечивать условия труда каждому работнику. Каким образом это реализуется, рассмотрим на примере двух практических ситуаций.
Учету подлежит фактическое рабочее время. В его состав включаются в т.ч. ночное время работы и время сверхурочной работы. Рассмотрим вопросы из практики, связанные с учетом такого рабочего времени и его оплатой.
Установление неполного рабочего дня автоматически ведет к снижению заработной платы. Какой же срок предупреждения об изменении существенных условий труда должен применить наниматель? Автор дает аргументированные разъяснения.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
