Трудовое

Коммерческие организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством.

Соблюдение законодательства в данной области всегда будет находиться в поле зрения государства.

Гость редакции журнала «Главный Бухгалтер» Сергей Александрович Пахомов – начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз поможет разобраться с нюансами законодательства и даст рекомендации о его применении на практике.

Предлагаем ответы нашего автора на поступившие от читателей вопросы.

Этой публикацией мы завершаем первое знакомство с изменениями в ТК [1], которые вступят в силу с 28 января 2020 г.

Начало см.: «ГБ», 2019, № 29, с. 25; № 30, с. 17; № 31, с. 24, 28; № 32, с. 26; № 33, с. 25.

Закон, который внес изменения в ТК [1], расширил сферу применения срочных трудовых договоров. Об этом предлагаемый комментарий.

Законом внесены многочисленные изменения в ТК [1]. Закон [2] вступит в силу с 28 января 2020 г. Продолжаем знакомить читателей с предстоящими изменениями.

Начало см.: «ГБ», 2019, № 29, с 25.

С 28 января 2020 г. ТК [1] будет применяться с учетом многочисленных изменений, внесенных Законом № 219-З [2]. Продолжаем знакомить читателей с ними.

Начало см.: «ГБ», 2019, № 29, с. 25; № 30, с. 17.

Чаще всего главный бухгалтер меняется в организации после сдачи годового отчета. Смена главного бухгалтера – шаг ответственный. Важно не только не ошибиться в выборе высокопрофессионального работника, но и соблюсти требования законодательства, предусмотренные по такому случаю. На что следует обратить особое внимание, рассмотрим ниже.

После выхода Декрета № 5^* в ТК^** неоднократно вносились изменения. Вместе с тем до сих пор остались определенные разночтения в этих документах. Так, в ст. 408 ТК установлено, что при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, размер удержания не может превышать его среднемесячный заработок. Однако с 1 января 2015 г. этот размер увеличен до 3 среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5).

__________________

 ^* Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

^** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

По ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. По Декрету № 5 этот срок составляет 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3).

Декрет № 5 в обоих случаях имеет более высокую юридическую силу. При временном применении Декрета № 5 было бы все понятно, но он применяется по сей день. Возникает резонный вопрос: