С 28 января 2020 г. в ТК [2] включена гл. 181 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», которая регламентирует заключение контракта, его содержание и условия, срок действия контракта, его продление и т.д. Потребовалось привести в соответствие со ст. 2612 ТК примерные формы контрактов, заключаемых с различными категориями работников.
Статистика проверок, проводимых специалистами Департамента государственной инспекции труда (далее – ДГИТ), свидетельствует, что нарушения законодательства о труде – явление достаточно распространенное.
Автор предлагает ознакомиться с результатами таких проверок |*|.
Окончание. Начало см.: «ГБ», 2019, № 44, с. 62.
Прекращение трудовых отношений часто бывает нетипичным. Например, работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 10.08.2019. В установленное время он на работу не вышел, а в организацию пришел приговор суда в отношении данного работника от 11.04.2019. Пособие по уходу за детьми выплачено работнику по 10.08.2019. Как поступить в такой ситуации?
Автор статьи расскажет, подлежит ли работник в данном случае увольнению и как поступить с выплаченной суммой пособия.
Организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством. Контроль за соблюдением законодательства в данной области осуществляет Департамент государственной инспекции труда (далее – ДГИТ). Статистика проверок, проводимых специалистами ДГИТ, свидетельствует о том, что нарушения допускаются фактически каждым субъектом хозяйствования. Давайте разберемся, какие нарушения допускают бухгалтеры при начислении заработной платы, как они выявляются и какая ответственность за них предусмотрена.
© 2005 - 2026
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
