Отправляя работника в отпуск, как правило, наниматель рассчитывает на благополучное его возвращение после отдыха. Но в жизни возникают ситуации, связанные с болезнью работника во время отпуска, увольнением и даже смертью. Что делать с предоставленным отпуском и выданными отпускными?
Рассмотрим такие нестандартные ситуации.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, имеет ряд особенностей, вызывающих вопросы у бухгалтеров. В конце года особенно актуальны следующие из них: как включаются вознаграждения по итогам работы за год в расчет среднего заработка? влияет ли применяемая в организации система оплаты труда на необходимость расчета поправочных коэффициентов при исчислении отпускных? и др. Рассмотрим их.
Обязанные лица – это родители, которые обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних (суда) и в других случаях. В зависимости от того, каким образом трудоустроились обязанные лица, различается и продолжительность трудового отпуска, на которую они имеют право.
В отдельных организациях работают обязанные лица. По законодательству продолжительность трудового отпуска ряда таких работников составляет 7 календарных дней. При предоставлении трудовых отпусков обязанным лицам у бухгалтера возникают вопросы не только о порядке исчисления сумм среднего заработка, но и об определении продолжительности отпуска. Рассмотрим такую ситуацию.
Принятый порядок переноса рабочих дней оказывает влияние не только на учет рабочего времени, но и на порядок бухгалтерских расчетов, в основе которых лежит средний заработок.
Рассмотрим особенности расчетов с учетом переноса рабочих дней в 2021 г.