Период, за который производится расчет среднего заработка

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, в других случаях, нормативно определен. Вместе с тем у бухгалтеров возникают вопросы:

– конкретно в каких случаях применяется установленный порядок?

– что делать, если в расчетном периоде у работника отсутствует заработок?

– осовремениваются ли доходы работника?

Ответим на эти вопросы.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, четко определен. Вместе с тем в практике возникают непредвиденные ситуации: например, работник заболел в отпуске или в месяцах, предшествующих отпуску, работнику было установлено неполное рабочее время и соответственно заработная плата у него была ниже. Рассмотрим, как рассчитать отпускные в этих и других ситуациях.

Автор разъясняет, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск |*| работнице, которая находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком). Увольнение работницы состоялось в последний день отпуска.

* Замена отпуска денежной компенсацией (изменения в ТК)

Лето в разгаре. Бухгалтеры активно заняты расчетом отпускных. Какие ошибки выявляются при проверке этой операции и можно ли их предотвратить? Разумеется, можно, если изучить чужие. Об этом читайте в статье.

Каким бы сложным ни было нынешнее лето, но пора отпусков все равно наступает. У бухгалтера – расчет отпускных. Автор материала разъясняет, как на практике проходит проверка расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, какие ошибки выявляются. Эта информация очень своевременна.

В ряде случаев работнику по согласованию с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время. Выясним, влияет ли данный факт на сумму отпускных, какие особенности в расчете среднего заработка важно не упустить бухгалтеру.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК  и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Величина выходного пособия устанавливается с учетом норм, прописанных в ст. 48 ТК . В отдельных случаях оно может быть определено нанимателем в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника, в других  –  в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Рассмотрим порядок его расчета.

При исчислении отпускных, компенсаций за дни неиспользованного отпуска допускается применение двух порядков их расчета: общий порядок, когда в расчетном периоде имеет место хотя бы один полный месяц, и другой порядок, построенный на расчете часовой заработной платы. Оба порядка закреплены в Инструкции № 47 [1]. Рассмотрим случаи и алгоритмы определения среднего заработка по этим двум порядкам.

Вопросов по исчислению средней заработной платы всегда много. Ситуации бывают самые разные. Вот и сегодня рассматриваем обычные на первый взгляд практические ситуации, но у бухгалтеров они вызвали затруднения.