Комментируемое постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 02.06.2014 № 31 подготовлено в целях реализации ст. 2 Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее – Закон) и приведения норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), в соответствие с требованиями изменившегося законодательства и с учетом практики ее применения.
Суть изменений сводится к следующему.
В ряде случаев при расторжении трудового договора с работником наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие. Такие случаи, а также размеры выходного пособия предусмотрены трудовым законодательством.
Как безошибочно произвести расчет сумм выходного пособия, рассмотрим на практической ситуации.
Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка в отношении отдельных категорий работников предусмотрены законодательством, а также могут быть определены нанимателем. И в первом, и во втором случаях возникает необходимость исчисления для работников гарантий, предусмотренных для таких ситуаций. Автор знакомит читателей с содержанием гарантий и порядком их расчета.
Выполнение сельскохозяйственными организациями весенних полевых работ, работ по созданию прочной кормовой базы, а также уборке урожая требует привлечения дополнительной рабочей силы, в т.ч. и со стороны. Вопросы привлечения рабочей силы для выполнения сельскохозяйственных работ, как и для оказания иной помощи сельскохозяйственным организациям, решаются зачастую на правительственном уровне.
© 2005 - 2026
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
