Зарплата

Комментируемым постановлением № 184 [1] внесены изменения в постановление № 597 [2], касающееся вопросов оплаты труда руководителей организаций. Рассмотрим суть внесенных изменений.

Одной из частых ошибок, допускаемых бухгалтерами при определении размера доплаты работнику до величины минимальной заработной платы (далее – МЗП), является включение в доход, сравниваемый с МЗП, сумм отпускных. И хотя в специальном перечне выплат, которые не учитываются при определении доплаты, буквально сумма отпускных не поименована, такой средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, не включается в доход работника. Воспользуемся мнением автора по этому вопросу.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за совершение которого наниматель вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания по своему выбору: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение. Наниматель вправе даже за единичный случай прогула без уважительной причины уволить работника.

В практической работе организации сталкиваются с проблемой, когда работник был направлен в служебную командировку и прогул совершен в месте командирования. Как должен поступить наниматель в этой ситуации и необходимо ли возмещать командировочные расходы, рассказано в статье.

Бывает так, что временная нетрудоспособность работников наступает вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. Каков алгоритм назначения пособия по временной нетрудоспособности в этой ситуации, рассмотрим на конкретном примере.

Временный перевод работника на другую работу, в т.ч. на работу к другому нанимателю, нарушение режима, предписанного врачом, – ситуации, которые требуют особого внимания бухгалтера при расчете пособий по временной нетрудоспособности. Остановимся на них.

Понятие «средний заработок» включает в себя среднюю сумму оплаты труда работника за определенный период времени, используемую при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий, расходов при направлении в командировку, а также иных возмещений в случаях, предусмотренных законодательством. Механизм расчета среднего заработка в каждой конкретной ситуации имеет свои особенности. Разберемся, каким образом в расчет среднего заработка включаются начисленные вознаграждения по итогам работы за несколько лет наряду с другими выплатами, произведенными работнику.

Правильно определенные среднедневной заработок и продолжительность страхового стажа являются важными составляющими для расчета суммы пособия. Автор рассматривает вопросы из практики, ответы на которые будут полезны многим бухгалтерам.