Зарплата

Вышеназванная тема круглого стола нашла широкий отклик у читателей журнала «Главный Бухгалтер». Об этом свидетельствует множество вопросов, поступивших в редакцию нашего издания.

Ответы на них подготовил постоянный автор журнала Сергей Александрович Пахомов – начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз.

* Первую часть вопросов по указанной теме

Начало см.: «ГБ», 2019, № 33, с. 16.

Ассоциация налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» провела круглый стол на тему «Командировочные расходы: налог на прибыль, подоходный налог».

В ходе данного мероприятия были рассмотрены вопросы, касающиеся возмещения расходов при командировках, как признаваемых, так и не признаваемых объектом обложения подоходным налогом. Большой интерес слушателей вызвало разъяснение порядка налогообложения доходов в виде оплаты нанимателем или работником расходов при направлении за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации). В работе круглого стола приняли участие Криворощенко Ирина Сергеевна – заместитель начальника главного управления налогообложения физических лиц Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, эксперты и редакторы журнала «Главный Бухгалтер». Предлагаем вашему вниманию ответы на наиболее интересные вопросы, рассмотренные на этом мероприятии.

Длительная болезнь работника – событие грустное и для самого работника, и для его родных. Определенные сложности она приносит и нанимателю. Какие действия он может предпринять? Можно ли уволить такого работника? Автор материала дает разъяснения.

С 7 сентября 2019 г. существенно изменился порядок возмещения расходов по найму жилого помещения при командировании как в пределах Республики Беларусь, так и за границу. Соответствующие изменения в Положение № 176 [1] внесены постановлением № 595 [2]. Сравним новые и прежние нормы документа.

Коммерческие организации при определении размера и порядка начисления заработной платы должны соблюдать гарантии и ограничения, предусмотренные законодательством.

Соблюдение законодательства в данной области всегда будет находиться в поле зрения государства.

Гость редакции журнала «Главный Бухгалтер» Сергей Александрович Пахомов – начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз поможет разобраться с нюансами законодательства и даст рекомендации о его применении на практике.

Предлагаем ответы нашего автора на поступившие от читателей вопросы.

Бывает, что командировка не состоялась по не зависящим от работника причинам. Но может быть и так, что работник прямо или косвенно виновен в срыве служебной поездки, а при этом определенные расходы уже понесены. Как быть? Можно ли их возместить? В законодательстве не могут быть даны рекомендации на абсолютно все случаи. Нет их и в нашей ситуации. Автор высказывает свое мнение.

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК [1]). Автор разъясняет, как отражают такую выплату в бухгалтерском и налоговом учете.